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Synopsis
Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation.
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À propos de l'auteur
Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-Santos
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Compensation and Organizational Performance
Edité par
Taylor & Francis, 2016
ISBN 10 : 1138177598
ISBN 13 : 9781138177598
Neuf
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Einband - fest (Hardcover). Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-SantosThis up-to-date, research-oriented textbook focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. In contrast to more traditional compensation texts, it provi. N° de réf. du vendeur 595380701
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research, and Practice
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Routledge, 2016
ISBN 10 : 1138177598
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research, and Practice
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research, and Practice
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Compensation and Organizational Performance : Theory, Research, and Practice
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Routledge, 2016
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Compensation and Organizational Performance
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Taylor and Francis, 2016
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
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Routledge, 2016
ISBN 10 : 1138177598
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Compensation and Organizational Performance
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Taylor and Francis, 2016
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