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Organizational Change - Couverture souple
Livre 8 sur 10: Current Issues in Work and Organizational Psychology
Synopsis
Organizational change is a reality of working life, but what psychological effects does it have on individual workers, and what coping strategies can be used to mediate its impact? In this important new book, an international range of scholars examine the key psychological issues around organizational change,
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À propos de l'auteur
Maria Vakola, Paraskevas Petrou
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Résultats de recherche pour Organizational Change
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Organizational Change : Psychological Effects and Strategies for Coping
Edité par
Routledge, 2018
ISBN 10 : 1138230383
ISBN 13 : 9781138230385
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Organizational Change: Psychological Effects and Strategies for Coping
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Paperback. Etat : Brand New. 180 pages. 9.00x6.00x0.50 inches. In Stock. This item is printed on demand. N° de réf. du vendeur __1138230383
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Organizational Change : Psychological Effects and Strategies for Coping
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Organizational Change
Edité par
Taylor & Francis Group, 2018
ISBN 10 : 1138230383
ISBN 13 : 9781138230385
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Organizational Change
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Organizational change is a reality of 21st-century working life, but what psychological effects does it have on individual workers, and what coping strategies can be used to mediate its impact In today's turbulent work and career environment, employees are required not only to accept changes as passive recipients, but to proactively initiate changes and demonstrate attitudes, behaviours and skills valued by current employers. As a result, organizational psychologists, both researchers and practitioners, have had to acknowledge and understand the myriad ofchallenges faced by employees as a result of organizational change. In this important new book, an international range of prominent scholars examine the key psychological issues around organizational change at the individual level, including:health and well-beingstress and emotional regulationperformance and leadershipattitudes and implications for the psychological contractAnalyzing and presenting the impact of organizational change, and possible coping strategies to successfully manage change, the volume is ideal for students and researchers of work and organizational psychology, business and management and HRM. 194 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9781138230385
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Organizational Change (Current Issues in Work and Organizational Psychology)
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Organizational Change
Edité par
Taylor & Francis Group, 2018
ISBN 10 : 1138230383
ISBN 13 : 9781138230385
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Organizational Change : Psychological Effects and Strategies for Coping
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Organizational Change: Psychological effects and strategies for coping
Edité par
Taylor & Francis Ltd, 2018
ISBN 10 : 1138230383
ISBN 13 : 9781138230385
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Organizational Change : Psychological Effects and Strategies for Coping
Edité par
Routledge, 2018
ISBN 10 : 1138230383
ISBN 13 : 9781138230385
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