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Employee Turnover in the Public Sector (32) - Couverture rigide

Livre 9 sur 41: Routledge Library Editions: Human Resource Management

Miller Jr., Oscar

 
9781138288324: Employee Turnover in the Public Sector (32)
Couverture rigide
ISBN 10 : 1138288322 ISBN 13 : 9781138288324
Editeur : Routledge, 2017

Synopsis

In this title, first published in 1996, the author uses the locus of control personality construct to show how workers who believe they can influence life events (internals) perceive and evaluate work conditions differently than workers who believe that life events are beyond their control (externals). The author also develops a social exchange model of quitting which takes advantage of the positive (job reward) and negative (job cost) qualities inherent in work conditions. Workers tend to quit their jobs when job costs outweigh job rewards when better alternatives exist. Moreover, personality interacts with employees' evaluation of job costs and rewards and quitting behaviour. This book will be of interest to students of business studies and human resource management.

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À propos de l'auteur

Oscar Miller Jr.

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Éditeur
Routledge
Date d'édition
2017
Langue
anglais
ISBN 10 
1138288322
ISBN 13 
9781138288324
Reliure
Relié
Nombre de pages
124
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non disponible
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gpsr@libri.de
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