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Synopsis
Title first published in 2003. Contributors from a wide range of European countries illustrate the validity of four propositions about employee participation: that different forms of employee participation mutually reinforce each other; that major shifts in employment relations require innovative approaches to participation; that appropriate conditions (including the provision of training and support) are required for the spread of participation; and that trade unions remain a crucial foundation for the promotion of participation.
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À propos de l'auteur
Michael Gold, Dr, is Senior Lecturer in European Business and Employee Relations at the School of Management, Royal Holloway, University of London.
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New Frontiers of Democratic Participation at Work
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New Frontiers of Democratic Participation at Work
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Routledge, 2017
ISBN 10 : 1138710040
ISBN 13 : 9781138710047
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