Adverse Impact Analysis - Couverture souple

 
9781138855854: Adverse Impact Analysis
Couverture souple
ISBN 10 : 1138855855 ISBN 13 : 9781138855854
Editeur : Routledge, 2016

Synopsis

This book brings together the diverse literature on disparity analysis, providing a comprehensive and integrated summary of current best practices in the field. The description of methods is grounded in the legal context and current trends in employment litigation and the practices of federal regulatory agencies.

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À propos de l?auteur

Scott B. Morris, Ph.D., is a professor of industrial/organizational psychology at Illinois Institute of Technology. Much of his work focuses on applied data analysis issues in personnel selection, including adverse impact analysis, test bias analysis, and test validation.

Eric M. Dunleavy, Ph.D., is the director of the Personnel Selection and Litigation Support Services department at DCI Consulting Group. His primary areas of expertise are in employee selection, validation research, adverse impact analyses, and other EEO analytics.

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Éditeur
Routledge
Date d'édition
2016
Langue
anglais
ISBN 10 
1138855855
ISBN 13 
9781138855854
Reliure
Broché
Nombre de pages
400
Éditeur
Morris Scott B.
Coordonnées du fabricant
non disponible
Personne responsable
gpsr@libri.de
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36244
Allemagne

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