In recent years, Chinese policymakers and corporate leaders have focused significant attention on the concept of corporate culture. This book will reveal the political, social and economic factors behind the enormous current interest in corporate culture in China and provide a wide range of case studies that focus on how large corporations like Haier, Huawei and Mengniu have attempted to transform their cultures, and how they represent themselves as complying with the Chinese government's interpretation of "positive" corporate culture.
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Colin Hawes is a Research Fellow at the Jack Austin Centre of Asia Pacific Business Studies, Simon Fraser University, Canada, and a Senior Lecturer in the Law Faculty at the University of Technology Sydney. He teaches in the areas of business law, Chinese law, and corporations.
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