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Synopsis
Written for HR professionals and advanced HR students, this practical text presents a results-based approach to HR accountability.
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À propos de l'auteur
Jack J. Phillips, PhD, is Chairman of ROI Institute Inc., USA, and developer of the ROI Methodology.
Patricia Pulliam Phillips, PhD, is President and CEO of ROI Institute Inc., USA.
Kirk Smith, PhD, is Assistant Professor of Human Resources at Western Carolina University, USA.
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Résultats de recherche pour Accountability in Human Resource Management
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Accountability in Human Resource Management
Edité par
Routledge, 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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Accountability in Human Resource Management: Connecting HR to Business Results
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Routledge, 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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Paperback
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Accountability in Human Resource Management
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Routledge (edition 2), 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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Accountability in Human Resource Management
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Routledge, 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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Accountability in Human Resource Management: Connecting HR to Business Results
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Routledge, 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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Accountability in Human Resource Management: Connecting HR to Business Results
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Routledge, 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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Accountability in Human Resource Management
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Routledge (edition 2), 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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Accountability in Human Resource Management
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Routledge, 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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Etat : Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions. N° de réf. du vendeur Z1-T-024-01674
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Accountability in Human Resource Management: Connecting HR to Business
Edité par
Taylor & Francis Ltd, 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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Paperback
Vendeur : Book Grocer, Tullamarine, VIC, Australie
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Paperback. Jack J. Phillips (ROI Institute, Inc., USA), Taylor & Francis Ltd. From selection and assessment, to training and development, and reward management, all HR functions have an impact on an organization. Ever-present budgetary pressures mean that there is perpetual competition for resources, so HR departments must be able to account for and justify their contribution to the bottom line. This practical text presents a results-based approach to HR accountability, which explains how to: Uncover and monitor the costs of HR programs Develop programs emphasizing accountability Collect data for evaluation Measure the contribution of human resources Calculate HR's return on investment This new edition is fully revised and updated to reflect developments in the field, such as the rise of talent management and the increased role of technology in HR measurement, and is supported with international examples throughout. New chapters have been added to address business alignment, HR scorecards, analytics maturity, and international applications of the methodology. Case studies, tool templates and lecture slides are provided as online supplements for HR practitioners and students. Accountability in Human Resource Management 2nd Edition is a complete and detailed guide suitable for HR professionals and students on advanced human resource management courses. Paperback. N° de réf. du vendeur 9781138909953-SECONDHAND
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Accountability in Human Resource Management
Edité par
Routledge, 2016
ISBN 10 : 1138909955
ISBN 13 : 9781138909953
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paperback
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