This book explores two major contemporary changes in the workplace: the impact of computerization on skills and the organization of production; and the role of quality circles in the 'democratization' of the workplace and the reorganization of bureaucratic decision-making. It is concerned with the labour processes which experience deskilling, reskilling and shifts in the lines of demarcation between occupations. Participation in quality circles raises issues of conflict rather than labour-management cooperation and management's attempt to undermine collective bargaining agreements.
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book explores two major contemporary changes in the workplace: the impact of computerization on skills and the organization of production; and the role of quality circles in the 'democratization' of the workplace and the reorganization of bureaucratic decision-making. It is concerned with the labour processes which experience deskilling, reskilling and shifts in the lines of demarcation between occupations. Participation in quality circles raises issues of conflict rather than labour-management cooperation and management's attempt to undermine collective bargaining agreements. 236 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9781349222377
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Etat : New. Num Pages: 244 pages, biography. BIC Classification: JHBL; KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 14. Weight in Grams: 320. . 1992. 1st ed. 1992. Paperback. . . . . N° de réf. du vendeur V9781349222377
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Taschenbuch. Etat : Neu. Beyond Taylorism | Computerization and the New Industrial Relations | Lorraine Giordano | Taschenbuch | VIII | Englisch | 1992 | Palgrave Macmillan | EAN 9781349222377 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 104020270
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