Les développements technologiques, les perturbations numériques et l'évolution de la nature du travail sont des enjeux qui sont au cœur du paysage commercial contemporain, poussant les organisations à revoir leurs modèles d'affaires. Les changements apportés au modèle d'entreprise signifient des changements dans la forme de la main-d'œuvre. Il est essentiel d'anticiper comment l'évolution des stratégies et des modèles d'affaires modifiera les besoins en main-d'œuvre d'une organisation. Il est donc impératif d'adopter une approche plus stratégique de la gestion de la main-d'œuvre. Ce livre aborde ces thèmes en offrant une approche étape par étape de la transformation numérique de la main-d'œuvre, y compris les rôles étendus du DSI et du directeur/gestionnaire des RH.
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Vendeur : Buchpark, Trebbin, Allemagne
Etat : Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Technological developments, digital disruption and the changing nature of work are issues that are front and centre in the contemporary business landscape, causing organisations to review their business models. Changes to the business model means changes to the shape of the workforce. It is mission-critical to anticipate how changing strategies and business models will alter an organisation's workforce requirements. Hence the imperative is to adopt a more strategic approach to workforce management. This book addresses these themes providing a step by step approach to digital workforce transformation, including the extended roles of the CIO and HR Director/Manager. N° de réf. du vendeur 32434695/2
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