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People and Performance What is management? What is the relationship between management and the society and culture it seeks to direct? How is a business organised, and how can managers use people's strengths more effectively? This work discusses these and many more questions in a survey of management thought and practice.
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Présentation de l'éditeur :
What is management? What is a manager? How is a business organized, and how can managers use people's strengths more effectively? What is the relationship between management today and the society and culture it seeks to direct? These and many more questions are discussed in Peter Drucker's classic survey of management thought and practice.
People and Performance is the ideal volume for those who want the essence of Drucker's thinking, but with limited time at their disposal. It spans all the main dimensions of management and its themes are based on Drucker's direct experience as an adviser to businesses, government departments, public institutions, and as a widely sought lecturer.
People and Performance is the ideal volume for those who want the essence of Drucker's thinking, but with limited time at their disposal. It spans all the main dimensions of management and its themes are based on Drucker's direct experience as an adviser to businesses, government departments, public institutions, and as a widely sought lecturer.
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- ÉditeurHarvard Business Review Press
- Date d'édition2007
- ISBN 10 1422120651
- ISBN 13 9781422120651
- ReliureRelié
- Nombre de pages336
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