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Synopsis
Great managers can lead their teams through any challenge but what if your people are the problem? Find solutions to your toughest dilemmas in this collection of the most popular Harvard business review cases.
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HBR Case Studies: Managing Difficult People (Harvard Business Review Case Studies)
Edité par
Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10 : 1422199916
ISBN 13 : 9781422199916
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Paperback
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HBR Case Studies: Managing Difficult People (Harvard Business Review Case Studies)
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Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10 : 1422199916
ISBN 13 : 9781422199916
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Vendeur : Greenworld Books, Arlington, TX, Etats-Unis
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HBR Case Studies: Managing Difficult People (Harvard Business Review Case Studies)
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Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10 : 1422199916
ISBN 13 : 9781422199916
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paperback
Vendeur : HPB-Red, Dallas, TX, Etats-Unis
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Managing Difficult People
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Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10 : 1422199916
ISBN 13 : 9781422199916
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Vendeur : Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, Allemagne
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Etat : Wie neu - gebraucht. Broschiert Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 1, Wie neu - gebraucht, Broschiert Harvard Business Review Press , 2008 , Managing Difficult People, Nicholas G. Carr, Suzy Wetlaufer, Julia Kirby, 1422199916, BU379260. N° de réf. du vendeur BU379260
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HBR Case Studies: Managing Difficult People (Harvard Business Review Case Studies)
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ISBN 10 : 1422199916
ISBN 13 : 9781422199916
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Managing Difficult People (Harvard Business Review Case Studies)
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Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10 : 1422199916
ISBN 13 : 9781422199916
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HBR Case Studies: Managing Difficult People (Harvard Business Review Case Studies)
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Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10 : 1422199916
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