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Architectures of Inequality: Gender Pay Inequity and Britain’s Finance Sector - Couverture souple

 
9781529245080: Architectures of Inequality: Gender Pay Inequity and Britain’s Finance Sector

Synopsis

Available open access digitally under CC-BY-NC-ND licence.

The gender pay gap is economically irrational and yet stubbornly persistent.

Focusing on the UK finance industry which is known for its gender pay disparity, this book explores the initiatives to fix gendered inequities in the workplace. Rachel Verdin crafts a unique framework, weaving extensive organizational data with women's lived experiences. Interviews uncover gaps in pay transparency, obstacles hindering workplace policies and the factors that are stalling progress for the future.

This is an invaluable resource that offers key insights into gender equality and EDI measures shaped by legal regulations as well as corporate-driven initiatives.

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À propos de l?auteur

Rachel Verdin is Research Fellow at the University of Sussex Business School.

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9781529241105: Architectures of Inequality: Gender Pay Inequity and Britain’s Finance Sector

Edition présentée

ISBN 10 :  1529241103 ISBN 13 :  9781529241105
Editeur : Bristol University Press, 2024
Couverture rigide

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Verdin, Rachel
Edité par Bristol University Press, 2024
ISBN 10 : 1529245087 ISBN 13 : 9781529245080
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Rachel Verdin
Edité par Bristol University Press, 2024
ISBN 10 : 1529245087 ISBN 13 : 9781529245080
Neuf PAP

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Edité par Bristol University Press, 2024
ISBN 10 : 1529245087 ISBN 13 : 9781529245080
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Rachel Verdin
Edité par Bristol University Press, GB, 2024
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Paperback. Etat : New. Available open access digitally under CC-BY-NC-ND licence.The gender pay gap is economically irrational and yet stubbornly persistent. Focusing on the UK finance industry which is known for its gender pay disparity, this book explores the initiatives to fix gendered inequities in the workplace. Rachel Verdin crafts a unique framework, weaving extensive organizational data with women's lived experiences. Interviews uncover gaps in pay transparency, obstacles hindering workplace policies and the factors that are stalling progress for the future. This is an invaluable resource that offers key insights into gender equality and EDI measures shaped by legal regulations as well as corporate-driven initiatives. N° de réf. du vendeur LU-9781529245080

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Rachel Verdin
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ISBN 10 : 1529245087 ISBN 13 : 9781529245080
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Neuf Couverture souple Edition originale

Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlande

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Neuf Paperback

Vendeur : Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Etats-Unis

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