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Change Without Pain: How Managers Can Overcome Initiative Overload, Organizational Chaos, and Employee Burnout - Couverture rigide
Synopsis
Outlining a positive approach to change called creative recombination, this title identifies five key elements that every company has - people, structures, culture, processes, and networks. It offers a toolkit of techniques for recombining, reusing, and redeploying these resources to achieve cost-efficient, less painful organizational change.
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Change Without Pain: How Managers Can Overcome Initiative Overload, Organizational Chaos, and Employee Burnout
Edité par
Harvard Business Review Press (edition ), 2003
ISBN 10 : 157851827X
ISBN 13 : 9781578518272
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Hardcover. Etat : Very Good. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting. N° de réf. du vendeur 157851827X-8-1
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Change Without Pain: How Managers Can Overcome Initiative Overload, Organizational Chaos, and Employee Burnout
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Harvard Business Review Press, 2003
ISBN 10 : 157851827X
ISBN 13 : 9781578518272
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Vendeur : Bay State Book Company, North Smithfield, RI, Etats-Unis
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Etat : very_good. N° de réf. du vendeur BSM.17P0D
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Change Without Pain : How Managers Can Overcome Initiative Overload, Organizational Chaos and Empl.
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Harvard Business Review Press, 2004
ISBN 10 : 157851827X
ISBN 13 : 9781578518272
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Etat : Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. N° de réf. du vendeur GRP77170272
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Change Without Pain : How Managers Can Overcome Initiative Overload, Organizational Chaos and Empl.
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Harvard Business Review Press, 2004
ISBN 10 : 157851827X
ISBN 13 : 9781578518272
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Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
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Etat : Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. N° de réf. du vendeur 5661373-6
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ISBN 13 : 9781578518272
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Vendeur : Greenworld Books, Arlington, TX, Etats-Unis
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Etat : good. Fast Free Shipping â" Good condition. It may show normal signs of use, such as light writing, highlighting, or library markings, but all pages are intact and the book is fully readable. A solid, complete copy that's ready to enjoy. N° de réf. du vendeur GWV.157851827X.G
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Vendeur : ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, Etats-Unis
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Hardcover. Etat : Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less. N° de réf. du vendeur G157851827XI4N00
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Harvard Business Review Press, 2003
ISBN 10 : 157851827X
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Vendeur : WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Royaume-Uni
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Hardback. Etat : Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. N° de réf. du vendeur GOR002921500
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Harvard Business Review Press, 2004
ISBN 10 : 157851827X
ISBN 13 : 9781578518272
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Vendeur : WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Royaume-Uni
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Etat : Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read but remains in clean condition. All of the pages are intact and the cover is intact and the spine may show signs of wear. The book may have minor markings which are not specifically mentioned. N° de réf. du vendeur rev4693719919
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Harvard Business Review Press, 2004
ISBN 10 : 157851827X
ISBN 13 : 9781578518272
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Vendeur : Better World Books Ltd, Dunfermline, Royaume-Uni
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Etat : Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. N° de réf. du vendeur GRP77004331
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Change Without Pain: How Managers Can Overcome Initiative Overload, Organizational Chaos, and Employee Burnout
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Harvard Business Review Press, 2003
ISBN 10 : 157851827X
ISBN 13 : 9781578518272
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Vendeur : Cheryl's Books, Vinemont, AL, Etats-Unis
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Hardcover. Etat : Good. Hardcover book in good condition, but missing dust jacket if issued one. N° de réf. du vendeur FEB122A0249121
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