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Synopsis
This is a comprehensive how-to guide to designing and implementing a fair and effective forced ranking system, including how to accurately categorise A, B and C players, and manage and reward players differently. It clears away the confusion surrounding a controversial performance management practice called forced ranking, which evaluates how well employees perform relative to their peers instead of against predetermined performance goals. More importantly, it provides a tactical, how-to guide for doing forced ranking right - and highlights the huge advantages firms and their employees can reap by doing so.
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Forced Ranking: Making Performance Management Work
Edité par
Harvard Business Review Press (edition ), 2005
ISBN 10 : 1591397480
ISBN 13 : 9781591397489
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Etat : Very Good. 1 Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. N° de réf. du vendeur 1498038-6
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