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Synopsis
The belief that rainmakers bring rain is a superstition, but they are able to create cohesion among the people who believe in their powers. Stefan Kühl describes how the rainmaker effect works in the model of the learning organization. Many of the modern management principles that are billed as formulas for success - e.g., clear objectives, employee identification, participation, and continuous learning - fail to deliver on their promises. However, they do have other beneficial effects. They ensure that organizations keep evolving.
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The Rainmaker Effect
Edité par
Organizational Dialogue Press, 2019
ISBN 10 : 1732386161
ISBN 13 : 9781732386167
Neuf
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The Rainmaker Effect: Contradictions of the Learning Organization
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Organizational Dialogue Press, 2019
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The Rainmaker Effect
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The Rainmaker Effect: Contradictions of the Learning Organization: 02 (Challenges of New Organizational Forms)
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Organizational Dialogue Press, 2019
ISBN 10 : 1732386161
ISBN 13 : 9781732386167
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The Rainmaker Effect
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Organizational Dialogue Press, 2019
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The Rainmaker Effect: Contradictions of the Learning Organization
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Organizational Dialogue Press, 2019
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THE RAINMAKER EFFECT: CONTRADICTIONS OF
Edité par
Organizational Dialogue Press, 2019
ISBN 10 : 1732386161
ISBN 13 : 9781732386167
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The Rainmaker Effect: Contradictions of the Learning Organization (Challenges of New Organizational Forms)
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Organizational Dialogue Press 2019-04-01, 2019
ISBN 10 : 1732386161
ISBN 13 : 9781732386167
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Vendeur : Chiron Media, Wallingford, Royaume-Uni
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The Rainmaker Effect
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The Rainmaker Effect: Contradictions of the Learning Organization: 02 (Challenges of New Organizational Forms)
Edité par
Organizational Dialogue Press 2019-04-01, 2019
ISBN 10 : 1732386161
ISBN 13 : 9781732386167
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