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Synopsis
Drawing on the rich, qualitative-interview-based data from Japanese firms and dual-career workers, the author discusses Tenkin, cultural and gendered corporate transfers, workers' agency, and argues the need to incorporate the concept of care in career management.
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À propos de l'auteur
Noriko Fujita is assistant professor in the College of Humanities, Tamagawa University.
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Tenkin and Career Management in a Changing Japan
Edité par
Lexington Books, 2024
ISBN 10 : 1793604371
ISBN 13 : 9781793604378
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Tenkin and Career Management in a Changing Japan
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Tenkin and Career Management in a Changing Japan
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Bloomsbury Publishing (UK), 2024
ISBN 10 : 1793604371
ISBN 13 : 9781793604378
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Tenkin and Career Management in a Changing Japan
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Bloomsbury Publishing (UK), 2024
ISBN 10 : 1793604371
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Tenkin and Career Management in a Changing Japan
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Lexington Books, 2024
ISBN 10 : 1793604371
ISBN 13 : 9781793604378
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Tenkin and Career Management in a Changing Japan
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Bloomsbury Publishing Plc, US, 2024
ISBN 10 : 1793604371
ISBN 13 : 9781793604378
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Hardback. Etat : New. Tenkin, or corporate transfers in the Japanese contexts, is a mandated practice. Workers have little discretion. If workers are dual-career couples with small children, how do they manage it? Tenkin and Career Management in a Changing Japan answers this question through qualitative interviews with human resource department managers in large firms and married, white-collar workers, and participant observation in social events. The research uncovered that the culturally normative, gendered nature of tenkin is produced and reproduced by Japanese firms' capitalists' logic and gendered family assumptions, while some firms attempted to advance diversification and inclusion, and the dual-career couples are also becoming the actors of tenkin through negotiation. The author discusses these dual-career couples' agency (Ortner 2006) and argues that for structural change to happen in Japan, the essential concept of care should count in the discussion of career management for all workers. N° de réf. du vendeur LU-9781793604378
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Tenkin and Career Management in a Changing Japan (Hardcover)
Edité par
Bloomsbury Publishing Plc, Lanham, MD, 2024
ISBN 10 : 1793604371
ISBN 13 : 9781793604378
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Hardcover. Etat : new. Hardcover. Tenkin, or corporate transfers in the Japanese contexts, is a mandated practice. Workers have little discretion. If workers are dual-career couples with small children, how do they manage it? Tenkin and Career Management in a Changing Japan answers this question through qualitative interviews with human resource department managers in large firms and married, white-collar workers, and participant observation in social events. The research uncovered that the culturally normative, gendered nature of tenkin is produced and reproduced by Japanese firms capitalists logic and gendered family assumptions, while some firms attempted to advance diversification and inclusion, and the dual-career couples are also becoming the actors of tenkin through negotiation. The author discusses these dual-career couples agency (Ortner 2006) and argues that for structural change to happen in Japan, the essential concept of care should count in the discussion of career management for all workers. Drawing on the rich, qualitative-interview-based data from Japanese firms and dual-career workers, the author discusses Tenkin, cultural and gendered corporate transfers, workers agency, and argues the need to incorporate the concept of care in career management. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. N° de réf. du vendeur 9781793604378
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ISBN 10 : 1793604371
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