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Synopsis
Provides a guide to managing individuals' work performance, and the issues involved in doing this effectively. The text examines the implementation and development of performance management systems and explains how to achieve this successfully in practice.
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Performance Management: Perspectives on Employee Performance (Essential Business Psychology)
Edité par
Intl Thomson Business Pr, 1997
ISBN 10 : 1861521847
ISBN 13 : 9781861521842
Ancien ou d'occasion
Paperback
Vendeur : WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Royaume-Uni
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Paperback. Etat : Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. N° de réf. du vendeur GOR002228196
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Performance Management : Perspectives on Employee Performance
Edité par
Cengage Learning, 1997
ISBN 10 : 1861521847
ISBN 13 : 9781861521842
Ancien ou d'occasion
Couverture souple
Vendeur : Better World Books Ltd, Dunfermline, Royaume-Uni
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Etat : Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. N° de réf. du vendeur GRP9348412
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Quantité disponible : 1 disponible(s)
Image d'archives
Performance Management: Perspectives on Employee Performance
Edité par
Thomson, 2000
ISBN 10 : 1861521847
ISBN 13 : 9781861521842
Ancien ou d'occasion
Couverture souple
Vendeur : Anybook.com, Lincoln, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
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