Transformation intentionnelle de la diversité : construire une culture inclusive à l'aide de l'analyse transformationnelle

Dr. Edward E. Hubbard; Ph.D.

ISBN 10 : 1883733332 ISBN 13 : 9781883733339

Editeur : Global Insights Publishing, 2021

Synopsis

Le principal problème que Diversity doit traiter est très difficile à imaginer et à croire pour certains, c'est-à-dire montrer l'impact mesurable de Diversity sur la stratégie organisationnelle et les résultats financiers. Dans ce livre révolutionnaire, Transformation de la diversité intentionnelle, vous trouverez tout ce dont vous avez besoin pour faire passer votre carte de performance de diversité au niveau supérieur Vous apprendrez ce qu'il faut pour développer un tableau de bord de la diversité intentionnelle en utilisant l'analyse transformationnelle de la diversité créée par le Dr Edward E. Hubbard, Ph.D. pour conduire le changement organisationnel et les impacts de niveau supérieur basé sur un cadre de modèle logique. Bien que la plupart des organisations aient parcouru un long chemin en introduisant de meilleurs indicateurs pour la diversité sur leurs tableaux de bord d'entreprise, il reste encore beaucoup de travail à faire. Même les meilleures cartes de score doivent être améliorées dans certains domaines clés pour évoluer vers le prochain niveau d'impact sur les performances. Les mesures de plusieurs fiches de performance de la diversité se concentrent sur le comptage des activités, et non sur la production de résultats et sur les transformations organisationnelles. Il existe une différence distincte entre la génération de « extrants » à partir des plans d'action de la carte de score et la production de « résultats stratégiques » / « Impacts transformationnels prévus ». Dans ce livre, le Dr Edward Hubbard vous montrera comment développer une fiche de score de transformation de la diversité intentionnelle en utilisant Diversity Transformational Analytics® qui stimulent le changement organisationnel et les impacts de « niveau supérieur » (en utilisant un cadre « Modèle logique »). Cette approche révolutionnaire combine certaines des « meilleures » contributions des sciences de la transformation organisationnelle et Hubbard Diversity ROI Analytical sciences® pour générer une « méthodologie des systèmes » complète qui produit un impact fondé sur des preuves sur les résultats. En utilisant la méthode décrite dans ce livre, vous serez en mesure de : * Assembler une fiche de score de transformation de la diversité intentionnelle basée sur DROI à l'aide d'un modèle logique pour rapporter la contribution de la diversité aux résultats. * Créez une fiche de pointage axée sur les résultats stratégiques de la diversité à l'aide d'un cadre de modèle logique. * Lier les bonnes mesures de diversité aux mesures de performance de l'organisation. * Construire une analyse de rentabilisation mesurable pour la diversité et l'inclusion qui est fondée sur des preuves axée sur la « transformation de la culture, des systèmes et des processus de l'organisation à l'aide d'analyses transformationnelles qui génèrent des résultats commerciaux stratégiques avec une précision prédictive. * Mettre en œuvre un processus en plusieurs étapes pour évaluer l'impact et la contribution de la diversité qui guide vos initiatives vers le résultat, l'impact et les résultats escomptés. * Identifier les composants de base et avancés de la carte de performance de la diversité. * Construisez une série d'indices Hubbard Intentional Diversity Transformation Scorecard qui sont liés aux principaux moteurs commerciaux de l'organisation. * Signalez les résultats à l'aide de vos indicateurs améliorés de la fiche de performance de la transformation de la diversité intentionnelle démontrant l'impact sur la contribution et le retour sur investissement qui permettent à la suite C de savoir que le DEI vaut bien l'investissement et un centre de profit. * Planifiez comment suivre chaque mesure de diversité et d'inclusion dans une chaîne logique pour produire un résultat et un impact prévus qui entraînent le changement. * Apprenez à développer l'analyse prédictive pour la diversité (PADtm) * Résoudre les problèmes de mise en œuvre critiques qui aident à intégrer la carte de performance améliorée de la diversité dans le tissu du mode de fonctionnement normal de l'organisation. Diversity Transformational Analytics est une marque déposée de Hubbard & Hubbard, Inc.

Détails de l'édition

• Éditeur: Global Insights Publishing
• Date d'édition: 2021
• Langue: anglais
• ISBN 10: 1883733332
• ISBN 13: 9781883733339
• Reliure: Reliure inconnue
• Coordonnées du fabricant: non disponible
• Personne responsable: non disponible