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Employees around the world are deprived of honest objective feedback, and the higher you go in the organisation, the less feedback you are going to get. Researchers confirmed that the less facetime employees have with their managers, the more impact seeking and receiving feedback will have on their performance. Gorbatov and Lane propose a simple, systematic approach to giving fair and honest feedback, in ways that improve performance and prove that, if done properly, feedback simultaneously improves performance while engaging and developing employees.
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À propos de l?auteur
Angela Lane and Sergey Gorbatov work and write about the complex science of human performance, while making it simple. Leveraging Fortune 500 experience gained across four continents, they equip leaders with practical tools for success.
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Fair Talk: Three steps to powerful feedback
Edité par
LID Publishing, 2019
ISBN 10 : 1912555093
ISBN 13 : 9781912555093
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Fair Talk: Three Steps to Powerful Feedback
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Lid Publishing, 2019
ISBN 10 : 1912555093
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Paperback. Etat : New. Employees around the world are deprived of honest objective feedback, and the higher you go in the organisation, the less feedback you are going to get. Researchers confirmed that the less facetime employees have with their managers, the more impact seeking and receiving feedback will have on their performance. Gorbatov and Lane propose a simple, systematic approach to giving fair and honest feedback, in ways that improve performance and prove that, if done properly, feedback simultaneously improves performance while engaging and developing employees. N° de réf. du vendeur LU-9781912555093
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Paperback. Etat : new. Paperback. Employees around the world are deprived of honest objective feedback, and the higher you go in the organisation, the less feedback you are going to get. Researchers confirmed that the less facetime employees have with their managers, the more impact seeking and receiving feedback will have on their performance. Gorbatov and Lane propose a simple, systematic approach to giving fair and honest feedback, in ways that improve performance and prove that, if done properly, feedback simultaneously improves performance while engaging and developing employees. AUTHOR: Sergey Gorbatov and Angela Lane work and write about the complex science of human performance, while making it simple. Leveraging Fortune 500 experience gained across four continents, they equip leaders with practical tools for success. SELLING POINTS: . The ratings economy is here it's time to get onboard with feedback . Authoritative and informativebased on a combination of academic research and observations of real-life managers . Practical approach to performance management . Learn how to develop a feedback culture in your business . A new book challenging how we think about feedback The ratings economy is here - it's time to get onboard with feedback. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. N° de réf. du vendeur 9781912555093
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Fair Talk: Three steps to powerful feedback
Edité par
LID Publishing, 2019
ISBN 10 : 1912555093
ISBN 13 : 9781912555093
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Fair Talk: How Feedback Culture Drives Business Performance
Vendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-Uni
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Paperback. Etat : Brand New. 240 pages. 8.25x5.50x1.00 inches. In Stock. N° de réf. du vendeur __1912555093
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Fair Talk: Three Steps to Powerful Feedback
Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlande
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