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Synopsis
Cet ouvrage traite des enjeux et des caractéristiques d'un management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. S'appuyant sur des travaux issus tant de la recherche que d'expérience sur le terrain, il aborde : • la culture d'entreprise et les cultures nationales ; • les différents styles de management et les cultures nationales ; • la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; • l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; • la négociation interculturelle ; • le management d'une équipe multiculturelle ; • la communication interculturelle. Outre les nombreux exemples et cas réels proposés au fil des chapitres, l'ouvrage se termine par une étude pratique approfondie réalisée par les membres du Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School.
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À propos de l?auteur
OLIVIER MEIER est maire de conférences et enseigne la stratégie et le management à l'Université Paris XII et à l'Université Paris-Dauphine. Il est l'auteur de plusieurs articles et ouvrages dédiés au management et conseiller auprès de différentes institutions et organisations. Membre de l'Institut de Recherche en Gestion, il assure la direction scientifique du laboratoire Dever Research.
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Management Interculturel : Stratégie, Organisation, Performance
Edité par
Dunod, 2004
ISBN 10 : 210007525X
ISBN 13 : 9782100075256
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Etat : Bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme. N° de réf. du vendeur 1222202501093LZH1210007525X
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Management interculturel : Stratégie - Organisation - Performance
ISBN 10 : 210007525X
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Management interculturel : Stratégie - Organisation - Performance
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ISBN 13 : 9782100075256
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Management Interculturel: Stratégie, Organisation, Performance
Edité par
Dunod, 2004
ISBN 10 : 210007525X
ISBN 13 : 9782100075256
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