Synopsis
La notion de compétence, carrefour de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et la gestion des ressources humaines, a émergé dans les années quatre-vingt. À travers de nombreux exemples et points de vue de chercheurs et de praticiens, cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, rend compte de la discipline à travers trois grandes orientations : • l'importance accordée à la mise en évidence des interactions entre les pratiques et les théorisations de ce champ ; • la prise en considération des imbrications fonctionnelles entre l'exercice de l'autorité dans les organisations et le management des ressources humaines ; • le caractère affirmé de la contingence de la gestion du travail et des organisations par les compétences et des effets sur la fonction managériale. Public : • Étudiants des écoles de commerce et des universités en sciences de gestion • Praticiens et cadres d'entreprise impliqués dans la gestion des ressources humaines
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À propos de l?auteur
JACQUES AUBRET. Docteur en psychologie et docteur habilité en sciences de l'éducation, il est professeur émérite au CNAM (spécialité psychologie de l'orientation). PATRICK GILBERT. Docteur habilité en psychologie et en sciences de gestion, il a exercé des fonctions de direction des ressources humaines en entreprise. Il est professeur à l'IAE de Paris et conseiller scientifique à Entreprise & Personnel. FRÉDÉRIQUE PIGEYRE. Diplômée de l'ESCP, elle est docteur en sociologie du travail, docteur habilité et agrégée en sciences de gestion. Après avoir exercé dans le conseil et en entreprise, elle est aujourd'hui professeur à l'Université de Versailles-Saint-Quentin en Yvelines.
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Management des compétences : Réalisations, Concepts, Analyses
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Management des compétences : Réalisations, Concepts, Analyses
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