Innovations RH - Passer en mode digital et agile: Passer en mode digital et agile - Couverture souple

Barabel, Michel; Lamri, Jérémy; Meier, Olivier; Sirbey, Boris

Couverture souple

ISBN 10 : 2100761986 ISBN 13 : 9782100761982

Editeur : Dunod, 2017

Synopsis

La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.
Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs :
• le recrutement ;
• le management ;
• la formation et l’apprentissage ;
• la gestion de carrières ;
• le SIRH.
Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur.

A propos du livre

À propos des auteurs

Michel Barabel est maître de conférences à l’université Paris-Est Créteil et professeur affilié à Sciences Po Executive Education. Il y assure la direction scientifique de différents programmes de formation dédiés au management et aux ressources humaines. Il est membre du comité de mission de Juhliet Sterwen. Il siège également dans plusieurs conseils d’administration (Alberon, Lab RH, SocialBuilders, TPTC, etc.). Rédacteur en chef du MagRH et directeur des publications du Lab RH, il intervient régulièrement auprès d’équipes de direction (Julhiet Sterwen, L’Oréal, Louis Vuitton, Safran, Schneider Electric, etc.). Conférencier, chroniqueur dans différents médias et chercheur à l’Institut de Recherche en Gestion, il est l’auteur d’une trentaine d’ouvrages.

Jérémy Lamri est un entrepreneur et chercheur spécialisé dans le développement de l’employabilité et du potentiel humain. Il a cofondé plusieurs organisations dont Le Lab RH, Monkey tie, le Hub France IA, et plus récemment Tomorrow Theory, dont il occupe le poste de CEO. Il a étudié la physique à Oxford et la stratégie à HEC Paris, et est titulaire d'un doctorat de Paris Descartes en psychologie. Auteur de nombreux ouvrages et conférencier sur le futur du travail et des organisations, il est professeur affilié à Sciences Po Paris.

Olivier Meier est professeur des universités, HDR (Laboratoire interdisciplinaire d’études du politique-Hannah Arendt) et directeur de l’Observatoire ASAP – Action sociétale et action publique/chaire « Innovation Publique » en collaboration avec Polytechnique et Sciences Po. Visiting professor à Harvard Business School Europe, il enseigne la stratégie et le management à l’université Paris-Est, Paris-Dauphine et Sciences Po Paris. Ses travaux portent sur les stratégies d’entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l’analyse des processus d’innovation et de changement. Il est l’auteur d’une soixantaine d’articles dans des revues nationales et internationales et d’une trentaine d’ouvrages.

Après avoir été Marketing Managers et consultant, il a fondé MyJobCompany en 2011 (recrutement au service des internautes, transformés en Headhunters via une technologie de cooptation). Il co-fonde en 2015 le Lab RH avec Jérémy Lamri.

Détails de l'édition

• Éditeur: Dunod
• Date d'édition: 2017
• Langue: français
• ISBN 10: 2100761986
• ISBN 13: 9782100761982
• Reliure: Broché
• Nombre de pages: 352
• Coordonnées du fabricant: HACHETTE LIVRE SA; https://www.hachette.fr/; ; 1 AVENUE GUTENBERG; MAUREPAS CEDEX; 78319; France