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Biographie de l'auteur
Diplômé de Toulouse Business School, docteur en gestion de l’université Paris-Dauphine, Emmanuel Baudoin est professeur associé en RH à Institut Mines-Télécom Business School. Il est également directeur du HRM Digital Lab, du Master 2 "Management digital des Ressources Humaines" et co-fondateur du projet OpenHR.
Docteur en gestion de Institut Mines-Télécom Business School, Caroline Diard est professeur associé en management des ressources humaines et droit à l’Ecole de Management de Normandie. Elle intervient dans les domaines du droit du travail, politique de rémunération et dialogue social. Elle a été précédemment DRH dans une société de biotechnologies et consultante auprès de dirigeants de PME.
Docteur en gestion de l'Université Paris Dauphine, diplômée de Excelia Group, Myriam Benabid est directrice de programme Bachelor « Management and IT » au sein de Institut Mines-Télécom Business School. Elle a été auparavant consultante au sein du groupe Michael Page.
Diplômé de Télécom Sud Paris, Karim CHERIF est associate partner chez Magellan Consulting, en charge de la practice RH, il est spécialisé dans la performance et l’innovation de la fonction RH, le management du capital humain et l’accompagnement des transformations. Co-fondateur du projet OpenHR à Institut Mines-Télécom Business School, il y enseigne au sein du Master 2 « Management digital des Ressources Humaines ».
Présentation de l'éditeur
Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot,, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital... Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d’analyse et d’action concernant :
· le recrutement numérique ;
· les systèmes d’information de gestion (SIRH) ;
· la vidéoprotection ;
· le télétravail ;
· la formation et les apprentissages informels numériques.
Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH.
Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques.
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- ÉditeurDunod
- Date d'édition2019
- ISBN 10 2100767593
- ISBN 13 9782100767595
- ReliureBroché
- Languefrançais
- Nombre de pages224
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Transformation digitale de la fonction RH
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DUNOD, 2019
ISBN 10 : 2100767593
ISBN 13 : 9782100767595
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Transformation Digitale De La Fonction Rh : Panorama Et Analyse Des Pratiques, Repères Pour Une Mise
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Dunod, 2019
ISBN 10 : 2100767593
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Management digital des RH
ISBN 10 : 2100767593
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