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Synopsis
Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d’organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment :
• la culture d’entreprise et les styles de management ;
• les potentiels conflits culturels au sein des organisations ;
• l’adaptation des structures organisationnelles ;
• la négociation et la communication interculturelle.
Cette 7e édition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) et d’exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l’interculturel.
Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales.
« Tous les aspects du management interculturel sont traités dans cet ouvrage. »
L’actualité du Dirigeant
« Une contribution majeure à la mise en place de stratégies de gestion multiculturelle. »
Gestion 2000
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À propos de l?auteur
Olivier Meier est professeur des universités, HDR au sein du laboratoire interdisciplinaire d’études du politique Hannah Arendt de Paris-Est (LIPHA) et directeur de l’observatoire ASAP (Action sociétale et Action publique). Il enseigne la stratégie et le management à l’université Paris-Est Créteil, l’université Paris Dauphine-PSL et Sciences Po Paris. Ses travaux portent sur les stratégies d’entreprise, le management et les apports de la sociologie à l’analyse des processus d’innovation. Il est chroniqueur économique à Xerfi Canal et Harvard Business Review.
© Photo : Annelyse Cabaroc – Rose Sucre / Dunod
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Management interculturel - 7e éd
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DUNOD, 2019
ISBN 10 : 2100788892
ISBN 13 : 9782100788897
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Management Interculturel : Négocier Avec Des Partenaires étrangers, Manager Des équipes Multiculture
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Dunod, 2019
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Management interculturel - 7e ?d
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