Le recrutement est un enjeu tant sociétal que stratégique pour l'entreprise. En quelques années, les acteurs, outils et démarches se sont multipliés : acteurs institutionnels de l'emploi, réseaux sociaux et sites Internet dédiés, communauté éducative, acteurs de la diversité, cabinets de recrutement, directions des ressources humaines... La relation candidat-recruteur connaît de profondes mutations. Comment intégrer ces évolutions et ainsi revisiter nos pratiques d'hier ? Quels partenariats imaginer pour rendre l'entreprise plus accessible ? A l'heure du recrutement 3.0, quel sens donner aux valeurs de confiance et de proximité ? L'objectif de ce livre : réconcilier les entreprises et les candidats, en plaçant la valeur humaine au coeur du recrutement ! Notre auteur, expert visionnaire dans le domaine des RH, propose, à travers neuf témoignages et quatre thématiques clés, les outils et la vision d'un recrutement plus responsable. Parce que nous sommes toutes et tous concernés par le recrutement à quelque titre que ce soit (professionnel, candidat, ou citoyen d'un pays en mal d'emploi), ce livre s'adresse à chacun de nous. Vous trouverez dans ces pages des pistes concrètes de réflexion et des méthodes de mise en oeuvre d'une démarche de recrutement novatrice et responsable.
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Thomas Vilcot est directeur du recrutement pour un groupe international, qui compte 80 000 collaborateurs en France. Il est également président d'un CFA interprofessionnel de l'enseignement supérieur de 2 500 apprentis. Il pratique le recrutement depuis 1998 et exerce différents mandats contribuant à rapprocher écoles et entreprises. Il enseigne également le management d'équipes et anime des ateliers emploi au sein de différentes écoles. Il a été fait Chevalier de l'Ordre des Palmes académiques en 2013.
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