63 outils et 11 plans d'action répartis en 11 objectifs : conduire le coaching ; écouter, questionner et faire un feedback ; analyser les systèmes et les situations ; aider le coaché à mieux se connaitre ; recourir à la créativité ; aider le coaché à trouver ses sources de motivation ; mettre le coaché en action ; aborder les conflits ; aider le coaché à faire face au stress ; accompagner le changement et l'évolution ; entretenir et développer ses compétences de coach. Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne : détermination de l'objectif ; métamodèle : exemples et questions à poser ; tableaux du jeu des écrous ; communication non violente : fiche de mise en situation ; questionnaire de la chaise chaude ; blason.
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Nathalie BAKER est diplômée d’école de commerce et de coaching à HEC.Après une carrière dans la finance et l’entrepreneuriat, elle est aujourd’hui coach spécialisée dans la gouvernance des entreprises familiales et l’accompagnement au changement. Elle est aussi conférencière et dirige un centre de formation et une société spécialisée dans le coaching et la cohésion d’équipe.
Sylvie LOUBIERE est titulaire d’un DEA et d’un magistère en droit social et gestion des ressources humaines. Après un parcours opérationnel de 17 ans en tant que RRH dans l’industrie, elle est aujourd’hui coach en excellence individuelle et collective et prévention des risques psychosociaux.
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