Rémunération et reconnaissance du travail: Classification, compétences, appréciation, dialogue social. - Couverture souple

Denimal, Philippe

Couverture souple

ISBN 10 : 2371481025 ISBN 13 : 9782371481022

Editeur : ENTR CARRIERE, 2016

Synopsis

Payer les gens est une chose. Reconnaître le travail dans toutes ses composantes en s'appuyant sur des dispositifs de rémunération clairs, cohérents, judicieux transforme une opération bureaucratique en un très efficace outil de gestion sociale.

• La classification professionnelle reconnaît le contenu du travail et fixe un salaire minimum.
• L'appréciation individuelle reconnaît la manière de travailler et conduit à une part salariale complémentaire.

Quant à la reconnaissance des compétences, comment traduire un concept aussi ambigu en outil opérationnel permettant de faire le lien auec la rémunération ?

Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, plusieurs ingrédients s'avèrent indispensables : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement pour répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l'apprenti sorcier.

L'auteur apporte la force de ses convictions, toutes sortes d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aider les acteurs qui veulent traiter les questions de reconnaissance du travail et d'équité salariale avec volontarisme et dans l'esprit d'un investissement profitable.

A propos du livre

À propos de l'auteur

Sociologue du travail et consultant depuis plus de 25 ans, Philippe Denimal anime la structure de conseil en gestion des ressources humaines qu'il a créée en 1996. Il intervient pour le compte de branches professionnelles. de grands groupes ou de PME et auprès de multiples acteurs : commissions paritaires nationales, directions générales, DRH, comités d'entreprise, organisations syndicales.

À propos de la quatrième de couverture

Payer les gens est une chose. Reconnaître le travail dans toutes ses composantes en s'appuyant sur des dispositifs de rémunération clairs, cohérents, judicieux transforme une opération bureaucratique en un très efficace outil de gestion sociale.

• La classification professionnelle reconnaît le contenu du travail et fixe un salaire minimum.
• L'appréciation individuelle reconnaît la manière de travailler et conduit à une part salariale complémentaire.

Quant à la reconnaissance des compétences, comment traduire un concept aussi ambigu en outil opérationnel permettant de faire le lien auec la rémunération ?

Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, plusieurs ingrédients s'avèrent indispensables : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement pour répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l'apprenti sorcier.

L'auteur apporte la force de ses convictions, toutes sortes d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aider les acteurs qui veulent traiter les questions de reconnaissance du travail et d'équité salariale avec volontarisme et dans l'esprit d'un investissement profitable.

Détails de l'édition

• Éditeur: ENTR CARRIERE
• Date d'édition: 2016
• Langue: français
• ISBN 10: 2371481025
• ISBN 13: 9782371481022
• Reliure: Broché
• Nombre de pages: 240
• Coordonnées du fabricant: non disponible
• Personne responsable: non disponible