La motivation au travail: Modèles et stratégies - Couverture souple

Lévy-Leboyer, Claude

Couverture souple

ISBN 10 : 2708137212 ISBN 13 : 9782708137219

Editeur : ORGANISATION, 2006

Synopsis

Cet ouvrage a pour objectif d'aider ceux qui gèrent les ressources humaines à :

• Comprendre comment se construit la motivation
• Choisir des stratégies motivationnelles adaptées

À une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel, à tous les niveaux de l'entreprise, redevient un problème prioritaire.

L'efficacité des stratégies motivationnelles mises en place par l'entreprise dépend de caractéristiques complexes concernant les individus, les organisateurs, tout autant que l'environnement économique, technologique et culturel. Ce qui signifie qu'il n'y a pas de recette universelle pour motiver, mais des indications spécifiques que l'analyse théorique de chacune des étapes du processus motivationnel permet de définir et de valider.

C'est à partir de ce constat que se construit le livre de Claude Lévy-Leboyer. Trois chapitres décrivent la motivation sous l'angle :

• des besoins quelle satisfait
• des processus cognitifs qu'elle met enjeu
• et de la manière dont on passe de l'intention à l'action

Les trois chapitres suivants décrivent les stratégies motivationnelles :

• récompenser selon les mérites
• changer le travail pour le rendre motivant
• adopter un style charismatique

Cette troisième édition apporte une dimension sociale et organisationnelle aux recherches sur la motivation et à leurs applications.

A propos du livre

À propos de l'auteur

Claude LÉVY-LEBOYER est professeur émérite de Psychologie du travail à l'Université René-Descartes Paris V. Elle est Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology). Outre des activités de consultant auprès de grandes entreprises, elle poursuit des recherches dans le cadre de l'Institut de Recherches et d'Applications en Psychologie du Travail.

À propos de la quatrième de couverture

Cet ouvrage a pour objectif d'aider ceux qui gèrent les ressources humaines à :

• Comprendre comment se construit la motivation
• Choisir des stratégies motivationnelles adaptées

À une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel, à tous les niveaux de l'entreprise, redevient un problème prioritaire.

L'efficacité des stratégies motivationnelles mises en place par l'entreprise dépend de caractéristiques complexes concernant les individus, les organisateurs, tout autant que l'environnement économique, technologique et culturel. Ce qui signifie qu'il n'y a pas de recette universelle pour motiver, mais des indications spécifiques que l'analyse théorique de chacune des étapes du processus motivationnel permet de définir et de valider.

C'est à partir de ce constat que se construit le livre de Claude Lévy-Leboyer. Trois chapitres décrivent la motivation sous l'angle :

• des besoins quelle satisfait
• des processus cognitifs qu'elle met enjeu
• et de la manière dont on passe de l'intention à l'action

Les trois chapitres suivants décrivent les stratégies motivationnelles :

• récompenser selon les mérites
• changer le travail pour le rendre motivant
• adopter un style charismatique

Cette troisième édition apporte une dimension sociale et organisationnelle aux recherches sur la motivation et à leurs applications.

Détails de l'édition

• Éditeur: ORGANISATION
• Date d'édition: 2006
• Langue: français
• ISBN 10: 2708137212
• ISBN 13: 9782708137219
• Reliure: Broché
• Numéro d'édition: 3
• Nombre de pages: 246
• Coordonnées du fabricant: non disponible
• Personne responsable: SOLIBRI; 331000000000; livresbsf@gmail.com; ; 66 AVENUE DU PATIS; EPONE; 78680; France