Syndicats et dialogue social: Les mod�les occidentaux � l'�preuve - Couverture souple

Andolfatto, Dominique

9782875743428: Syndicats et dialogue social: Les mod�les occidentaux � l'�preuve

Couverture souple

ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428

Editeur : Peter Lang AG, 2006

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Syndicats et dialogue social: Les mod�les occidentaux � l'�preuve

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� propos de l?auteur

Dominique Andolfatto est professeur de science politique � l'Universit� de Bourgogne Franche-Comt�. Il est l'auteur, avec Dominique Labb�, de Sociologie des syndicats (2011), Histoire des syndicats (2011), Toujours moins ! (2009). Sylvie Contrepois est chercheure � la London Metropolitan University et membre du Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris (CNRS). Elle a publi� Syndicats : la nouvelle donne (2002), a co-dirig� l'ouvrage Globalizing Employment Relations : Multinational Firms and Central and Eastern European Transitions (2011) et a coordonn� plusieurs recherches internationales.

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�diteur: Peter Lang AG
Date d'�dition: 2006
Langue: fran�ais
ISBN 10: 2875743422
ISBN 13: 9782875743428
Reliure: Broch�
Nombre de pages: 292
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Syndicats et dialogue social : Les mod�les occidentaux � l'�preuve

Andolfatto, Dominique

Edit� par P.I.E-Peter Lang S.A., �ditions Scientifiques Internationales, 2016

ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428

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Syndicats Et Dialogue Social: Les Mod�les Occidentaux � L'�preuve

Andolfatto, Dominique (Editor)/ Contrepois, Sylvie (Editor)

Edit� par Peter Lang Pub Inc, 2016

ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428

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Syndicats Et Dialogue Social

Andolfatto, Dominique

Edit� par Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften, CH, 2016

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Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Une m�me question a �t� pos�e � une �quipe de chercheurs sp�cialis�s dans les relations du travail dans les principales �conomies post-industrielles de ce d�but du 21e si�cle : comment a �volu� la r�gulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d'ann�es Leurs r�ponses montrent que les restructurations �conomiques, l'europ�anisation et la mondialisation ont conduit � d'importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les � partenaires sociaux � : organisations syndicales et patronales, sans oublier l'�tat, qui joue souvent un r�le d'arbitre. Ainsi, les mod�les nationaux h�rit�s du 20e si�cle ont �t� remis en cause. Les particularismes se sont effac�s pour laisser place � des cadres plus fragiles et plus fluctuants. Ce livre dresse un �tat des lieux pr�cis des principaux changements qui ont affect� les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Am�rique du Nord. Il permet de d�passer les id�es re�ues concernant les mod�les anglo-saxon, scandinave, rh�nan et latin. N� de r�f. du vendeur 9782875743428

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Une m�me question a �t� pos�e � une �quipe de chercheurs sp�cialis�s dans les relations du travail dans les principales �conomies post-industrielles de ce d�but du 21e si�cle : comment a �volu� la r�gulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d'ann�es Leurs r�ponses montrent que les restructurations �conomiques, l'europ�anisation et la mondialisation ont conduit � d'importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les � partenaires sociaux � : organisations syndicales et patronales, sans oublier l'�tat, qui joue souvent un r�le d'arbitre. Ainsi, les mod�les nationaux h�rit�s du 20e si�cle ont �t� remis en cause. Les particularismes se sont effac�s pour laisser place � des cadres plus fragiles et plus fluctuants. Ce livre dresse un �tat des lieux pr�cis des principaux changements qui ont affect� les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Am�rique du Nord. Il permet de d�passer les id�es re�ues concernant les mod�les anglo-saxon, scandinave, rh�nan et latin. 294 pp. Franz�sisch. N� de r�f. du vendeur 9782875743428

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Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Une m�me question a �t� pos�e � une �quipe de chercheurs sp�cialis�s dans les relations du travail dans les principales �conomies post-industrielles de ce d�but du 21e si�cle : comment a �volu� la r�gulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d�ann�es Leurs r�ponses montrent que les restructurations �conomiques, l�europ�anisation et la mondialisation ont conduit � d�importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les � partenaires sociaux � : organisations syndicales et patronales, sans oublier l��tat, qui joue souvent un r�le d�arbitre. Ainsi, les mod�les nationaux h�rit�s du 20e si�cle ont �t� remis en cause. Les particularismes se sont effac�s pour laisser place � des cadres plus fragiles et plus fluctuants.Ce livre dresse un �tat des lieux pr�cis des principaux changements qui ont affect� les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Am�rique du Nord. Il permet de d�passer les id�es re�ues concernant les mod�les anglo-saxon, scandinave, rh�nan et latin.Books on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 294 pp. Franz�sisch. N� de r�f. du vendeur 9782875743428

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