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Synopsis
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À propos de la quatrième de couverture
Si tout le monde est auj'ourd'hui d'accord sur l'importance de la gestion des compétences dans un contexte de mutation technique et de concurrence exacerbée, le passage de l'idée à la pratique est cependant loin d'être évident. Les entreprises sont confrontées à une question difficile, celle de la révision en profondeur des classifications, et plus généralement du mode d'identification et de reconnaissance des qualifications. Les systèmes de classification des emplois, autrefois " conventionnels ", destinés à garantir des salaires minima et à justifier des hiérarchies implicites, sont-ils en train de devenir un puissant outil incontournable en matière de gestion des Ressources Humaines ? Approche par l'évaluation des emplois, ou approche par l'analyse des compétences des personnes ? Le débat est ouvert, tant au niveau des négociations sociales que dans les pratiques managériales ; de son issue dépendra le sort des systèmes de classification.
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Résultats de recherche pour CLASSIF QUALIFICATION
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Classification, qualification : De l'évaluation des emplois à la gestion des compétences
Edité par
Liaisons, 1994
ISBN 10 : 2878801024
ISBN 13 : 9782878801026
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Classification, qualification : De l'évaluation des emplois à la gestion des compétences
Edité par
Liaisons, 1994
ISBN 10 : 2878801024
ISBN 13 : 9782878801026
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Classification, qualification : De l'évaluation des emplois à la gestion des compétences
Edité par
Liaisons, 1994
ISBN 10 : 2878801024
ISBN 13 : 9782878801026
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Classification qualification
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Classification-qualification
Edité par
Liaisons sociales, 1995
ISBN 10 : 2878801024
ISBN 13 : 9782878801026
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Classification-qualification : De L'évaluation Des Emplois à La Gestion Des Compétences
Edité par
Liaisons, 1993
ISBN 10 : 2878801024
ISBN 13 : 9782878801026
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Vendeur : RECYCLIVRE, Paris, France
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Etat : Bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme. N° de réf. du vendeur 3937202609243APF19782878801
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