Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale - Couverture souple

Solle, Guy; Leymarie, Stéphane; Sautré, Gérard

Couverture souple

ISBN 10 : 3039106945 ISBN 13 : 9783039106943

Editeur : Peter Lang, 2005

Synopsis

Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l'Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l'articulation fournit une grille de lecture pour l'étude et la compréhension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l'action, s'inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l'organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier.

A propos du livre

À propos de l'auteur

Stéphane Leymarie est Maître de conférences en Sciences de Gestion à l'Université Paul Verlaine de Metz. Gérard Sautré est Maître de conférences en Sociologie des Organisations à l'Université Paul Verlaine de Metz. Guy Solle est Professeur en Sciences de Gestion à l'Université de Nice-Sophia Antipolis.

Détails de l'édition

• Éditeur: Peter Lang
• Date d'édition: 2005
• Langue: français
• ISBN 10: 3039106945
• ISBN 13: 9783039106943
• Reliure: Broché
• Nombre de pages: 233
• Coordonnées du fabricant: non disponible
• Personne responsable: non disponible