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Translating Organizational Change
Edité par
De Gruyter, Mercury Learning And Information Mai 1996, 1996
ISBN 10 : 3110148692
ISBN 13 : 9783110148695
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Buch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This volume addresses the problem of organizational change and offers a collection of expositions from well-known theorists. Taking the discussion on 'institutionalism' as their starting point, the authors look at the way in which ideas and models of organization evolve and travel, locally as well as globally, and the conditions which may foster or impede their transferability. The authors challenge the two most widespread models of organizational change: 'planned' and 'determined' change. They discuss and illustrate the central role of organizational imitation, elaborating on the interplay between identity formation and action when organizational forms and practices change. The underlying paradox of oranizational change and stability provides a common point of emphasis. 296 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9783110148695
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Translating Organizational Change (eng)
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Translating Organizational Change
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Translating Organizational Change
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Translating Organizational Change
Edité par
De Gruyter, 1996
ISBN 10 : 3110148692
ISBN 13 : 9783110148695
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Translating Organizational Change
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Translating Organizational Change (de Gruyter Studies in Organization, 56)
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Translating Organizational Change
Edité par
Walter de Gruyter, Incorporated, 1996
ISBN 10 : 3110148692
ISBN 13 : 9783110148695
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Translating Organizational Change
Edité par
De Gruyter, 1996
ISBN 10 : 3110148692
ISBN 13 : 9783110148695
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Etat : As New. Unread book in perfect condition. N° de réf. du vendeur 574475
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