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Synopsis
Hochdynamische und volatile Umweltbedingungen erfordern von Unternehmen eine permanente Anpassung sowohl der Aufbau- und Ablauforganisation als auch der Ziele und Strategien. Die dauerhafte Sicherstellung von Effizienz und Effektivitat der unternehmerischen Wertschopfungskette bedingt eine intensive Auseinandersetzung mit den grundlegenden Aspekten des Wandels. Sowohl weiche mitarbeiterorientierte als auch harte betriebswirtschaftliche Faktoren sind fur erfolgreiche Veranderungen essentiell. In diesem Band werden vor allem Tools und Techniken aus der Perspektive des betriebswirtschaftlichen Change Managements reflektiert, um die Leser fur Fragestellungen des harten Veranderungsmanagements im betrieblichen Alltag auszurusten.
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À propos de l'auteur
Contributor Biography - German Prof. Dr. Christoph Rasche lehrt Management, Professional Services und Sportokonomie an der Universitat Potsdam. Stephan A. Rehder war wissenschaftlicher Mitarbeiter der UP Transfer GmbH an der Universitat Potsdam.
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Change Management
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Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, rechtlichen, ökologischen und technologischen Rahmenbedingungen vieler Unternehmen unterliegen einer zunehmenden Volatilität, Dynamik und Komplexität. Hyperkompetitive Umwelten erfordern eine permanente Anpassung sowohl der Aufbau- und Ablauforganisation als auch der Ziele, Strategien und Geschäftsmodelle. Erfolgreiche Veränderungen innerhalb von Unternehmen bedingen eine intensive Auseinandersetzung mit den grundlegenden Aspekten des Wandels. Auf der einen Seite stehen verhaltensorientierte, mitarbeiterzentrierte und kulturelle Gesichtspunkte, sogenannte weiche Faktoren, die sich vornehmlich in Teilen von sozialwissenschaftlichen und psychologischen Disziplinen verorten lassen. Die andere Seite kennzeichnet eine strenge betriebswirtschaftliche Ausrichtung, die die Perspektive unter anderem auf die Wertsteigerung, Sanierung/Restrukturierung und das Turnaround lenkt. Diese Aspekte werden unter die harten Faktoren des Change Managements subsumiert. In diesem Band werden vor allem Tools und Techniken aus der Perspektive des betriebswirtschaftlich-orientierten Change Managements reflektiert, um die Leser für Fragestellungen des harten Veränderungsmanagements im betrieblichen Alltag auszurüsten. 106 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783170341180
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Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware - Die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, rechtlichen, ökologischen und technologischen Rahmenbedingungen vieler Unternehmen unterliegen einer zunehmenden Volatilität, Dynamik und Komplexität. Hyperkompetitive Umwelten erfordern eine permanente Anpassung sowohl der Aufbau- und Ablauforganisation als auch der Ziele, Strategien und Geschäftsmodelle. Erfolgreiche Veränderungen innerhalb von Unternehmen bedingen eine intensive Auseinandersetzung mit den grundlegenden Aspekten des Wandels. Auf der einen Seite stehen verhaltensorientierte, mitarbeiterzentrierte und kulturelle Gesichtspunkte, sogenannte weiche Faktoren, die sich vornehmlich in Teilen von sozialwissenschaftlichen und psychologischen Disziplinen verorten lassen. Die andere Seite kennzeichnet eine strenge betriebswirtschaftliche Ausrichtung, die die Perspektive unter anderem auf die Wertsteigerung, Sanierung/Restrukturierung und das Turnaround lenkt. Diese Aspekte werden unter die harten Faktoren des Change Managements subsumiert. In diesem Band werden vor allem Tools und Techniken aus der Perspektive des betriebswirtschaftlich-orientierten Change Managements reflektiert, um die Leser für Fragestellungen des harten Veränderungsmanagements im betrieblichen Alltag auszurüsten. N° de réf. du vendeur 9783170341180
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