Interessenausgleich und Sozialplan - Couverture souple

Röder, Gerhard; Winzer, Thomas; Günther, Jens

 
9783406796197: Interessenausgleich und Sozialplan

Synopsis

À l'usine De nombreuses entreprises sont obligées de réduire leurs effectifs dans le cadre de changements opérationnels. La loi constitutionnelle des travaux prévoit les instruments de l'équilibre des intérêts et du plan social. Le travail commence par une introduction détaillée à

  • la procédure lors de l'exécution d'un changement de fonctionnement,
  • les conditions générales d'intervention des droits de participation du comité d'entreprise ainsi que
  • les cas individuels de changements de fonctionnement.
La section principale suivante contient des exemples de textes avec des explications sur l'équilibre des intérêts et le plan social à
  • Arrêt opérationnel.
  • Réduction du personnel.
  • Déménagement opérationnel ainsi que
  • Fusion d'entreprise
Les particularités des entreprises moyennes et des entreprises du groupe sont prises en compte. Les explications des exemples de textes sont claires et compréhensibles pour tous les praticiens de la gestion d'entreprise ou du comité d'entreprise. Une section distincte contient d'autres notes sur la littérature et la jurisprudence, qui permettent aux avocats et aux conseillers fiscaux d'approfondir les questions mentionnées. Chaque praticien peut répondre avec ce volume aux questions difficiles qui se posent dans l'équilibre des intérêts et du plan social : soit par une relecture systématique, soit par des suggestions de formulation opportunes pour le cas spécifique. Ainsi, ce volume est un outil indispensable pour quiconque doit façonner l'impact financier et social des changements opérationnels dans une position responsable. Aperçu des avantages :
  • Compact, juridiquement sécurisé et à jour
  • Explications pratiques et approfondies.
  • Modèle disponible en téléchargement
Pour la réédition, la 6e édition apporte l'œuvre à l'état actuel de la jurisprudence et de la législation. Groupe cible pour les juges, les avocats, les comités d'entreprise, les bureaux du personnel et les bureaux de l'emploi.

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