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Compensation and Benefits
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Compensation & Benefits
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Compensation & Benefits
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Compensation & Benefits: Rechtshandbuch Entgeltgestaltung
Vendeur : Chiron Media, Wallingford, Royaume-Uni
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hardcover. Etat : New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 9-10 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. N° de réf. du vendeur 6666-LBR-9783406825040
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Compensation & Benefits
Edité par
C.H. Beck, 2025
ISBN 10 : 3406825044
ISBN 13 : 9783406825040
Ancien ou d'occasion
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Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
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Compensation & Benefits
Edité par
C.H. Beck, 2025
ISBN 10 : 3406825044
ISBN 13 : 9783406825040
Ancien ou d'occasion
Couverture rigide
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Etat : As New. Unread book in perfect condition. N° de réf. du vendeur 50525042
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Compensation & Benefits
Edité par
C.H. Beck Jun 2025, 2025
ISBN 10 : 3406825044
ISBN 13 : 9783406825040
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Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Allemagne
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Buch. Etat : Neu. Neuware -Zum WerkDas Werk bietet in 42 Kapiteln bewährte Lösungen für sämtliche rechtlichen und personalwirtschaftlichen Aspekte der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Im Fokus steht dabei das Konzept, dass die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelkomponenten honoriert wird. Nach einführenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus personalwirtschaftlicher und motivationspsychologischer Perspektive werden grundlegende Fragen zur tariflichen und gesetzlichen Vergütung erläutert. Des Weiteren werden Vergütungsfragen für leitende Angestellte, GmbH-Geschäftsführung und Vorstände diskutiert. Das Werk beleuchtet zudem verschiedene Bestandteile der Gesamtvergütung, darunter, Boni, Prämien, Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentive-Maßnahmen wie kostenintensive Fortbildungen. Außerdem werden Themen wie Gleichbehandlung, Mitbestimmung, Lohnsteuer und Beitragspflicht der Entgeltkomponenten behandelt. Zusätzlich enthält das Werk Kapitel zu praxisrelevanten Themen wie dem Entgelttransparenzgesetz, dem Datenschutz bei personenbezogenen Entgeltdaten gemäß DS-GVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit sowie Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang und Provisionen behandelt. Schließlich werden bereits die Auswirkungen der neuen, zum 2.8.2026 in Kraft tretenden KI-Verordnung behandelt.Vorteile auf einen Blickpraxisgerechte Darstellung mit fundierten Lösungsvorschlägenmit Mustern und Checklistenkompakte und praxisnahe Aufbereitung komplexer FragestellungenZur NeuauflageDie 3. Auflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Literatur und insbesonderedie fortschreitende Digitalisierung und KIdie Betriebsratsvergütungdie Entgelttransparenz-RLdas Nachweisgesetz.ZielgruppeFür Unternehmen und deren Verbände, Rechts- und Personalabteilungen, Anwaltschaft, Vorstände und Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer. 879 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783406825040
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Compensation & Benefits
Edité par
C.H. Beck Jun 2025, 2025
ISBN 10 : 3406825044
ISBN 13 : 9783406825040
Neuf
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Vendeur : Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Allemagne
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Buch. Etat : Neu. Neuware -Zum WerkDas Werk bietet in 42 Kapiteln bewährte Lösungen für sämtliche rechtlichen und personalwirtschaftlichen Aspekte der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Im Fokus steht dabei das Konzept, dass die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelkomponenten honoriert wird. Nach einführenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus personalwirtschaftlicher und motivationspsychologischer Perspektive werden grundlegende Fragen zur tariflichen und gesetzlichen Vergütung erläutert. Des Weiteren werden Vergütungsfragen für leitende Angestellte, GmbH-Geschäftsführung und Vorstände diskutiert. Das Werk beleuchtet zudem verschiedene Bestandteile der Gesamtvergütung, darunter, Boni, Prämien, Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentive-Maßnahmen wie kostenintensive Fortbildungen. Außerdem werden Themen wie Gleichbehandlung, Mitbestimmung, Lohnsteuer und Beitragspflicht der Entgeltkomponenten behandelt. Zusätzlich enthält das Werk Kapitel zu praxisrelevanten Themen wie dem Entgelttransparenzgesetz, dem Datenschutz bei personenbezogenen Entgeltdaten gemäß DS-GVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit sowie Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang und Provisionen behandelt. Schließlich werden bereits die Auswirkungen der neuen, zum 2.8.2026 in Kraft tretenden KI-Verordnung behandelt.Vorteile auf einen Blickpraxisgerechte Darstellung mit fundierten Lösungsvorschlägenmit Mustern und Checklistenkompakte und praxisnahe Aufbereitung komplexer FragestellungenZur NeuauflageDie 3. Auflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Literatur und insbesonderedie fortschreitende Digitalisierung und KIdie Betriebsratsvergütungdie Entgelttransparenz-RLdas Nachweisgesetz.ZielgruppeFür Unternehmen und deren Verbände, Rechts- und Personalabteilungen, Anwaltschaft, Vorstände und Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer. 879 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783406825040
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Compensation & Benefits
Edité par
C.H. Beck Jun 2025, 2025
ISBN 10 : 3406825044
ISBN 13 : 9783406825040
Neuf
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Vendeur : Wegmann1855, Zwiesel, Allemagne
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Buch. Etat : Neu. Neuware -Zum WerkDas Werk bietet in 42 Kapiteln bewährte Lösungen für sämtliche rechtlichen und personalwirtschaftlichen Aspekte der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Im Fokus steht dabei das Konzept, dass die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelkomponenten honoriert wird. Nach einführenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus personalwirtschaftlicher und motivationspsychologischer Perspektive werden grundlegende Fragen zur tariflichen und gesetzlichen Vergütung erläutert. Des Weiteren werden Vergütungsfragen für leitende Angestellte, GmbH-Geschäftsführung und Vorstände diskutiert. Das Werk beleuchtet zudem verschiedene Bestandteile der Gesamtvergütung, darunter, Boni, Prämien, Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentive-Maßnahmen wie kostenintensive Fortbildungen. Außerdem werden Themen wie Gleichbehandlung, Mitbestimmung, Lohnsteuer und Beitragspflicht der Entgeltkomponenten behandelt. Zusätzlich enthält das Werk Kapitel zu praxisrelevanten Themen wie dem Entgelttransparenzgesetz, dem Datenschutz bei personenbezogenen Entgeltdaten gemäß DS-GVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit sowie Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang und Provisionen behandelt. Schließlich werden bereits die Auswirkungen der neuen, zum 2.8.2026 in Kraft tretenden KI-Verordnung behandelt.Vorteile auf einen Blick- praxisgerechte Darstellung mit fundierten Lösungsvorschlägen- mit Mustern und Checklisten- kompakte und praxisnahe Aufbereitung komplexer FragestellungenZur NeuauflageDie 3. Auflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Literatur und insbesondere- die fortschreitende Digitalisierung und KI- die Betriebsratsvergütung- die Entgelttransparenz-RL- das Nachweisgesetz.ZielgruppeFür Unternehmen und deren Verbände, Rechts- und Personalabteilungen, Anwaltschaft, Vorstände und Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer. N° de réf. du vendeur 9783406825040
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Compensation & Benefits : Rechtshandbuch Entgeltgestaltung
Edité par
C.H. Beck Jun 2025, 2025
ISBN 10 : 3406825044
ISBN 13 : 9783406825040
Neuf
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Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
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Buch. Etat : Neu. Neuware - Zum WerkDas Werk bietet in 42 Kapiteln bewährte Lösungen für sämtliche rechtlichen und personalwirtschaftlichen Aspekte der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Im Fokus steht dabei das Konzept, dass die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelkomponenten honoriert wird. Nach einführenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus personalwirtschaftlicher und motivationspsychologischer Perspektive werden grundlegende Fragen zur tariflichen und gesetzlichen Vergütung erläutert. Des Weiteren werden Vergütungsfragen für leitende Angestellte, GmbH-Geschäftsführung und Vorstände diskutiert. Das Werk beleuchtet zudem verschiedene Bestandteile der Gesamtvergütung, darunter, Boni, Prämien, Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentive-Maßnahmen wie kostenintensive Fortbildungen. Außerdem werden Themen wie Gleichbehandlung, Mitbestimmung, Lohnsteuer und Beitragspflicht der Entgeltkomponenten behandelt. Zusätzlich enthält das Werk Kapitel zu praxisrelevanten Themen wie dem Entgelttransparenzgesetz, dem Datenschutz bei personenbezogenen Entgeltdaten gemäß DS-GVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit sowie Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang und Provisionen behandelt. Schließlich werden bereits die Auswirkungen der neuen, zum 2.8.2026 in Kraft tretenden KI-Verordnung behandelt.Vorteile auf einen Blickpraxisgerechte Darstellung mit fundierten Lösungsvorschlägenmit Mustern und Checklistenkompakte und praxisnahe Aufbereitung komplexer FragestellungenZur NeuauflageDie 3. Auflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Literatur und insbesonderedie fortschreitende Digitalisierung und KIdie Betriebsratsvergütungdie Entgelttransparenz-RLdas Nachweisgesetz.ZielgruppeFür Unternehmen und deren Verbände, Rechts- und Personalabteilungen, Anwaltschaft, Vorstände und Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer. N° de réf. du vendeur 9783406825040
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