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Synopsis
Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Wie die Frage nach der Abgrenzung der Geschäftsfelder, so muß man auch den Prozeß des Mangagements innerhalb des europäischen Kontextes neu überdenken. Das Human Resource Management ist einer der Bereiche, in dem sich die größten Herausforderungen und Probleme stel len. Das Buch setzt sich mit diesen Herausforderungen auseinander und gibt einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze. Das Buch ist in drei Teile untergliedert: Teil A beschäftigt sich mit Fragen des Personalmanagements in einem internationalen europäischen Unternehmen. Ziel des Teiles B ist es, die Bedeutung der Unternehmenskultur im Zuge der Internationalisierung/Europäisierung zu beleuchten und Handlungsalternativen aufzuzeigen. Teil C gibt einen Überblick über Ansätze zur Gestaltung der "Industriellen Beziehungen" in Europa.
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À propos de l'auteur
Professor Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre an der FernUniversität Hagen und an der Freien Universität Berlin.Seine Arbeitsschwerpunkte sind strategische Entscheidungsprozesse, Unternehmenskultur sowie das Management komplexer Sozialsysteme. Professor Dr. Walter A. Oechsler lehrt Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bamberg. Seine Schwerpunkte sind Arbeit, Personal und Organisation.
Professor Dr. Hartmut Wächter lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Arbeit, Personal und Organisation an der Universität Trier. Sein Arbeitsschwerpunkt ist Internationales Personalwesen.
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Managing in a European Context: Human Resources -- Corporate Culture -- Industrial Relations Text and Cases
Edité par
Gabler Verlag, 1995
ISBN 10 : 340912165X
ISBN 13 : 9783409121651
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Softcover. Etat : Fine. Leichte Gebrauchsspuren; Leichte Verschmutzung / Farbtonveränderung. Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Wie die Frage nach der Abgrenzung der Geschäftsfelder, so muß man auch den Prozeß des Mangagements innerhalb des europäischen Kontextes neu überdenken. Das Human Resource Management ist einer der Bereiche, in dem sich die größten Herausforderungen und Probleme stel len. Das Buch setzt sich mit diesen Herausforderungen auseinander und gibt einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze. Das Buch ist in drei Teile Teil A beschäftigt sich mit Fragen des Personalmanagements in einem internationalen europäischen Unternehmen. Ziel des Teiles B ist es, die Bedeutung der Unternehmenskultur im Zuge der Internationalisierung/Europäisierung zu beleuchten und Handlungsalternativen aufzuzeigen. Teil C gibt einen Überblick über Ansätze zur Gestaltung der "Industriellen Beziehungen" in Europa. Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze. N° de réf. du vendeur 26e0ebfb-33c1-48d0-ba35-89557fd62ed1
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Managing in a European Context: Human Resources ? Corporate Culture ? Industrial Relations Text and Cases (German Edition)
Edité par
Gabler Verlag, 1996
ISBN 10 : 340912165X
ISBN 13 : 9783409121651
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Managing in a European context. Human resources, corporate culture, industrial relations. Text and Cases
Edité par
Gabler, 1995
ISBN 10 : 340912165X
ISBN 13 : 9783409121651
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Couverture souple
Vendeur : Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, Allemagne
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Etat : Sehr gut - gebraucht. Broschiert 376 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Broschiert Gabler , 1995 376 S. , Managing in a European context. Human resources, corporate culture, industrial relations. Text and Cases, Schreyögg, Georg. N° de réf. du vendeur BU323527
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Managing in a European context. Human resources, corporate culture, industrial relations, text and cases.
Edité par
Wiesbaden, Gabler, 1995
ISBN 10 : 340912165X
ISBN 13 : 9783409121651
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Vendeur : Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Allemagne
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Softcover. Etat : Gut. 376 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. w00588 340912165X Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 800. N° de réf. du vendeur 2424205
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Managing in a European Context : Human Resources - Corporate Culture - Industrial Relations Text and Cases
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Managing in a European Context
Edité par
Gabler, Gabler Verlag Jan 1996, 1996
ISBN 10 : 340912165X
ISBN 13 : 9783409121651
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Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Wie die Frage nach der Abgrenzung der Geschäftsfelder, so muß man auch den Prozeß des Mangagements innerhalb des europäischen Kontextes neu überdenken. Das Human Resource Management ist einer der Bereiche, in dem sich die größten Herausforderungen und Probleme stel len. Das Buch setzt sich mit diesen Herausforderungen auseinander und gibt einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze. Das Buch ist in drei Teile untergliedert: Teil A beschäftigt sich mit Fragen des Personalmanagements in einem internationalen europäischen Unternehmen. Ziel des Teiles B ist es, die Bedeutung der Unternehmenskultur im Zuge der Internationalisierung/Europäisierung zu beleuchten und Handlungsalternativen aufzuzeigen. Teil C gibt einen Überblick über Ansätze zur Gestaltung der 'Industriellen Beziehungen' in Europa.Verzeichnis: Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze. 376 pp. Deutsch, Englisch. N° de réf. du vendeur 9783409121651
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Managing in a European Context: Human Resources ? Corporate Culture ? Industrial Relations Text and Cases (German Edition)
Vendeur : Ria Christie Collections, Uxbridge, Royaume-Uni
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Managing in a European Context
Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlande
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Etat : New. European economic integration is one of the key challenges for managment in the 1990s. As well as the question of expanding the scope of business, the impetus lies on rethinking the whole management process within a European frame of reference. This text responds to these challenges. Num Pages: 378 pages, Illustrations. BIC Classification: 1D; JPSN2; KJM. Category: (P) Professional & Scholarly; (UP) Postgraduate; (UU) Undergraduate. Dimension: 244 x 170 x 21. Weight in Grams: 640. . 1995. Paperback. . . . . N° de réf. du vendeur V9783409121651
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Managing in a European context : human resources, corporate culture, industrial relations ; text and cases / Georg Schreyögg/Walter A. Oechsler/Hartmut Wächter Human Resources ? Corporate Culture ? Industrial Relations Text and Cases
Edité par
Wiesbaden : Gabler, 1995
ISBN 10 : 340912165X
ISBN 13 : 9783409121651
Ancien ou d'occasion
244x170x21 mm kartoniert
Vendeur : Schürmann und Kiewning GbR, Naumburg, Allemagne
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244x170x21 mm kartoniert. Etat : Gut. 1996. 400 Seiten XVII, 376 S. : graph. Darst. ; 24 cm Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 745. N° de réf. du vendeur 53364
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Managing in a European Context : Human Resources - Corporate Culture - Industrial Relations Text and Cases
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Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Wie die Frage nach der Abgrenzung der Geschäftsfelder, so muß man auch den Prozeß des Mangagements innerhalb des europäischen Kontextes neu überdenken. Das Human Resource Management ist einer der Bereiche, in dem sich die größten Herausforderungen und Probleme stel len. Das Buch setzt sich mit diesen Herausforderungen auseinander und gibt einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze. Das Buch ist in drei Teile untergliedert: Teil A beschäftigt sich mit Fragen des Personalmanagements in einem internationalen europäischen Unternehmen. Ziel des Teiles B ist es, die Bedeutung der Unternehmenskultur im Zuge der Internationalisierung/Europäisierung zu beleuchten und Handlungsalternativen aufzuzeigen. Teil C gibt einen Überblick über Ansätze zur Gestaltung der 'Industriellen Beziehungen' in Europa.Verzeichnis: Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze. N° de réf. du vendeur 9783409121651
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