Dialog und Diversity - Couverture rigide

 
9783631881590: Dialog und Diversity

Synopsis

Organisationen und Führungskräfte sehen sich zunehmend mit einer Vielzahl an Herausforderungen in gesellschaftlicher, politischer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht konfrontiert. Lineare, monokausale Erklärungsansätze scheinen dabei wenig zur Erhellung der Problematiken beizutragen. Durch diskursive Auseinandersetzung mit den Erkenntnisobjekten »Dialog« und »Diversity« bietet dieser Sammelband neue Perspektiven auf Organisation und Führung.

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À propos de l'auteur

Andreas Frey, Prof. Dr. habil., Professor für Berufs- und Wirtschaftspädagogik an der

Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte

sind Berufliche Beratung, Berufspädagogische Diagnostik, Kompetenzmodelle.

Kontakt: Andreas.Frey2@arbeitsagentur.de.

Paulina Jedrzejczyk, Prof. Dr., Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an

der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte sind Human Resource Management, Arbeitgeberberatung, Diversity Management und Berufsorientierung. Kontakt: paulina.jedrzejczyk@arbeitsagentur.de.

Jens-R. Olesch, Dr., zurzeit Vertretung der Professur für Weiterbildungsmanagement am Institut für Betriebspädagogik an der Universität Koblenz-Landau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementkompetenzen, Personalentwicklung und Berufsorientierung. Kontakt: olesch@uni-landau.de.

Jendrik Petersen, Univ.-Prof. Dr., Professor für Betriebspädagogik an der Universität

Koblenz-Landau, Campus Landau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementdiagnostik, Führungskräfteentwicklung. Kontakt: prof.dr.petersen@web.de.

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