Les réformes et la restructuration des soins de santé sont un phénomène mondial depuis le début des années 1980. Les réformes structurelles majeures dans le système de santé en Nouvelle-Galles du Sud, en Australie, ont annoncé une nouvelle ère dans la gestion de la responsabilité et de la responsabilité. Ce livre examine comment les réformes dans le secteur public de NSW Health ont affecté ses cadres supérieurs entre 1990 et 1999 en termes de leurs rôles et responsabilités, les compétences requises et les défis auxquels ils sont confrontés. Il fournit également des indications sur les besoins éducatifs managériaux pour les futurs gestionnaires de soins de santé supérieurs. Plus important encore, l'étude a développé un cadre analytique clair pour comprendre les relations pyramidales entre les tâches, les rôles et les compétences et a piloté une nouvelle approche d'évaluation des compétences pour évaluer les compétences de base requises par les cadres supérieurs de la santé. Ce livre sera bénéfique pour les gestionnaires de soins de santé et les planificateurs de politiques qui font face aux défis de l'évolution constante des systèmes de soins de santé, et aux universitaires impliqués dans la fourniture de formation et d'éducation en gestion des soins de santé.
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Healthcare reforms and restructuring have been a globalphenomenon since the early 1980s. The major structural reforms inthe healthcare system in New South Wales, Australia, heralded a newera in management responsibility and accountability. This bookexamines how reforms in the NSW Health public sector affected itssenior executive workforce between 1990 and 1999 in terms of theirroles and responsibilities, the competencies required, and thechallenges they faced. It also provides indications of themanagerial educational needs for future senior healthcare managers.Most significantly, the study has developed a clear analyticalframework for understanding the pyramidal relationships betweentasks, roles and competencies and piloted a new competencyassessment approach for assessing the core competencies required bysenior health managers. This book will be beneficial to healthcaremanagers and policy planners who are facing the challenges ofconstantly changing healthcare systems, and to academics involvingin the provision of healthcare management training andeducation. N° de réf. du vendeur 9783639013948
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Taschenbuch. Etat : Neu. Health Reforms and Australian Senior Health Executive Workforce | Characteristics, Competencies and Challenges | Zhanming Liang | Taschenbuch | Englisch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639013948 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 101789908
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