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Emotionen und Berufsleben: Beeinflusst das Bedürfnis nach Emotionen Arbeitszufriedenheit, Job Involvement und Organizational Commitment in Organisationen? - Couverture souple

Steffan, Rafael

 
9783639227239: Emotionen und Berufsleben: Beeinflusst das Bedürfnis nach Emotionen Arbeitszufriedenheit, Job Involvement und Organizational Commitment in Organisationen?
Couverture souple
ISBN 10 : 3639227239 ISBN 13 : 9783639227239
Editeur : VDM Verlag Dr. Müller, 2010

Synopsis

Das Bedürfnis nach Emotionen wird anhand der Persönlichkeitsvariablen "Need for Affect" und "Need for Cognition" aufgeschlüsselt und mit den affektiven Reaktionen des Arbeitslebens (Organizational Commitment, Job Involvement und Arbeitszufriedenheit) in Zusammenhang gestellt. Neben einer ausführlichen Definition dieser oben genannten Begriffe führt der Autor eine Untersuchung bei jungen weiblichen Auszubildenden in konträren Berufsgruppen durch. Zum einen Berufe, welche sich durch ein hohes emotionales Anforderungsprofil auszeichnen, zum anderen Beschäftigungen, welche bevorzugt analytische Tätigkeiten beinhalten. Die Grundfrage lautet: Weisen Personen ein höheres Organizational Commitment, Job Involvement oder höhere Arbeitszufriedenheit auf, wenn ihr persönliches Verlangen nach Emotionen dem emotionalen Anforderungsprofil ihrer Tätigkeit entspricht? Die Innovationskraft dieser Arbeit liegt darin, erstmals das menschliche Bedürfnis nach Emotionen als mögliche Determinante für Arbeits- und Organisationsspsychologische Untersuchungen vorzuschlagen.

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Présentation de l'éditeur

Das Bedürfnis nach Emotionen wird anhand der Persönlichkeitsvariablen "Need for Affect" und "Need for Cognition" aufgeschlüsselt und mit den affektiven Reaktionen des Arbeitslebens (Organizational Commitment, Job Involvement und Arbeitszufriedenheit) in Zusammenhang gestellt. Neben einer ausführlichen Definition dieser oben genannten Begriffe führt der Autor eine Untersuchung bei jungen weiblichen Auszubildenden in konträren Berufsgruppen durch. Zum einen Berufe, welche sich durch ein hohes emotionales Anforderungsprofil auszeichnen, zum anderen Beschäftigungen, welche bevorzugt analytische Tätigkeiten beinhalten. Die Grundfrage lautet: Weisen Personen ein höheres Organizational Commitment, Job Involvement oder höhere Arbeitszufriedenheit auf, wenn ihr persönliches Verlangen nach Emotionen dem emotionalen Anforderungsprofil ihrer Tätigkeit entspricht? Die Innovationskraft dieser Arbeit liegt darin, erstmals das menschliche Bedürfnis nach Emotionen als mögliche Determinante für Arbeits- und Organisationsspsychologische Untersuchungen vorzuschlagen.

Biographie de l'auteur

Rafael Steffan, MMag.: Studium der Wirtschaftspädagogik und Sozialwirtschaft an der Johannes Kepler Universität Linz, Österreich. Sachbearbeiter beim Landesschulrat für Oberösterreich, Linz.

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Éditeur
VDM Verlag Dr. Müller
Date d'édition
2010
Langue
allemand
ISBN 10 
3639227239
ISBN 13 
9783639227239
Reliure
Broché
Nombre de pages
100
Coordonnées du fabricant
non disponible
Personne responsable
non disponible