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Synopsis
Dans le scénario actuel, la concurrence tranchée, les objectifs étirés, les différences culturelles entre la main-d'œuvre diversifiée et la vie professionnelle déséquilibrée ont conduit à augmenter le niveau de stress chez les employés, augmentant également l'insatisfaction au travail. Cette satisfaction affecte négativement la performance des employés et devient un problème d'organisation indésirable et primordial. Par conséquent, les chercheurs scientifiques ont montré que la personne émotionnelle intelligente est plus adaptative à l'environnement et plus productive pour l'organisation. La recherche révèle également que le quotient émotionnel contribue à 80 % au succès de la personne par rapport à la contribution de 20 % du quotient intellectuel (QI) uniquement. Par conséquent, le quotient émotionnel est sans aucun doute une dimension très importante de la personnalité d'une personne. Les chercheurs suggèrent également que les interventions axées sur l'intelligence émotionnelle peuvent être des outils efficaces pour rendre les employés plus satisfaits et moins de stress. L'essentiel de la réalisation du projet est de savoir à quel point l'intelligence émotionnelle et la satisfaction au travail travaillent ensemble dans une organisation parmi les employés de L.I.C.
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Emotional Intelligence Vs Job Satisfaction
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In the present scenario, cut throat competition, stretched goals, cultural differences among the diverse workforce and imbalanced work life have lead to increasing level of stress in employees, also increase the job dissatisfaction. This satisfaction adversely affects the performance of the employees and becomes an undesirable and paramount the organization problem. Hence the scientific researchers shown that the emotional intelligent person is more adaptive to the environment and more productive for the organization. Research also reveal that emotional quotient contributes 80% in the success of the person as compared to the 20% contribution of the intelligence quotient (IQ) only. Therefore, Emotional Quotient is undoubtedly a very important dimension of a person's personality. Researchers also suggest that Emotional Intelligence oriented interventions can be successful tools for making employees more job satisfied and stress less. The main of doing the project is to know how well the Emotional Intelligence and Job satisfaction are working together in an organization among the employees in L.I.C. 180 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9783639705690
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Scholars\' Press, 2015
ISBN 10 : 3639705696
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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: manian J.V.BalasubraHe is MBA in Marketing and Ph.D in International Marketing and currently a Professor of Management, SITAMS, Chittoor and he is having 21 years of experience in corporate,teaching and research and Handwriting Analy. N° de réf. du vendeur 23758977
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In the present scenario, cut throat competition, stretched goals, cultural differences among the diverse workforce and imbalanced work life have lead to increasing level of stress in employees, also increase the job dissatisfaction. This satisfaction adversely affects the performance of the employees and becomes an undesirable and paramount the organization problem. Hence the scientific researchers shown that the emotional intelligent person is more adaptive to the environment and more productive for the organization. Research also reveal that emotional quotient contributes 80% in the success of the person as compared to the 20% contribution of the intelligence quotient (IQ) only. Therefore, Emotional Quotient is undoubtedly a very important dimension of a person's personality. Researchers also suggest that Emotional Intelligence oriented interventions can be successful tools for making employees more job satisfied and stress less. The main of doing the project is to know how well the Emotional Intelligence and Job satisfaction are working together in an organization among the employees in L.I.C. N° de réf. du vendeur 9783639705690
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Scholars' Press Apr 2015, 2015
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ISBN 13 : 9783639705690
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -In the present scenario, cut throat competition, stretched goals, cultural differences among the diverse workforce and imbalanced work life have lead to increasing level of stress in employees, also increase the job dissatisfaction. This satisfaction adversely affects the performance of the employees and becomes an undesirable and paramount the organization problem. Hence the scientific researchers shown that the emotional intelligent person is more adaptive to the environment and more productive for the organization. Research also reveal that emotional quotient contributes 80% in the success of the person as compared to the 20% contribution of the intelligence quotient (IQ) only. Therefore, Emotional Quotient is undoubtedly a very important dimension of a person¿s personality. Researchers also suggest that Emotional Intelligence oriented interventions can be successful tools for making employees more job satisfied and stress less. The main of doing the project is to know how well the Emotional Intelligence and Job satisfaction are working together in an organization among the employees in L.I.C.OmniScriptum SRL, Str. Armeneasca 28/1, office 1, 2012 Chisinau 180 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9783639705690
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