Articles liés à Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG
Synopsis
1. Einleitung 2. Grundlegendes 2.1 Skizzierung des Unternehmens AUDI AG 2.2 Definition Web 2.0 2.3 Wesentliche Ziele des Personalrecruiting im Web 2.0 2.4 Definition Employer Branding 3. Personalrecruiting über das Web 2.0 durch Active Sourcing 3.1 Active Sourcing durch Headhunter 3.2 Active Sourcing durch Talent Relationship Manager 3.3 Recruiting über XING 3.4 Recruiting über LinkedIn 4. Handlungsempfehlungen für die AUDI AG 4.1. Mobile Recruiting 4.2 Qualitative und personalisierte Recruiting-Videos 4.3 Gesteuertes Employer Branding 4.4 Recrutainment 5. Schlussbetrachtung
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À propos de l'auteur
Benjamin Rudholzer arbeitet als Betriebsleiter Bayern und HR Business Partner bei der DB Vertrieb GmbH, die Vertriebssparte der Deutschen Bahn in München. In seiner Funktion als direkter Ansprechpartner aller Interessenvertretungen in Bayern ist ihm eine praxisorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und deren Mitgliedern sehr wichtig, um gemeinsam zielorientierte Lösungen für das Unternehmen zu gestalten.
À propos de la quatrième de couverture
1. Einleitung 2. Grundlegendes 2.1 Skizzierung des Unternehmens AUDI AG 2.2 Definition Web 2.0 2.3 Wesentliche Ziele des Personalrecruiting im Web 2.0 2.4 Definition Employer Branding 3. Personalrecruiting über das Web 2.0 durch Active Sourcing 3.1 Active Sourcing durch Headhunter 3.2 Active Sourcing durch Talent Relationship Manager 3.3 Recruiting über XING 3.4 Recruiting über LinkedIn 4. Handlungsempfehlungen für die AUDI AG 4.1. Mobile Recruiting 4.2 Qualitative und personalisierte Recruiting-Videos 4.3 Gesteuertes Employer Branding 4.4 Recrutainment 5. Schlussbetrachtung
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Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG (German Edition)
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Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Neubesetzung von vakanten Personalstellen werden von Seiten der deutschen Wirtschaft Probleme erwartet. In der Studie 'Recruiting Trends 2012' wird dargestellt, dass 90 Prozent der führenden deutschen Unternehmen der Meinung sind, es werde in den nächsten Jahren schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden. Dies führe bereits jetzt dazu, dass alle Teilnehmer im Jahr 2013 vakante Stellen haben.Gerade in den Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) werden Probleme auf dem deutschen Arbeitsmarkt erwartet. Die OECD stellte in einer Studie 2008 fest, dass auf 100 Ingenieure in Deutschland, die über 55 Jahre alt sind, nur 90 Ingenieure im Alter von unter 35 Jahren nachkommen.Die Unternehmen sind gezwungen, sich immer intensiver mit dem Thema Personalbeschaffung zu befassen und neue Formen der Personalnachbesetzung zu entwickeln. Diese erhöhten Recruitingbemühungen der Unternehmen werden als 'War for talents' bezeichnet. Dieser Begriff wurde erstmals im Jahr 1997 durch das Buch 'The War for Talent' geprägt und breitete sich weltweit aus. Der Spruch kann sinngemäß mit 'Kampf um die Besten' übersetzt werden. Dies zeigt auch, dass im globalen Internetzeitalter die Ressource Personal an Bedeutung extrem hinzugewonnen hat und ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens ist. 28 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783656541349
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Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG
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Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - 1.Einleitung2.Grundlegendes2.1Skizzierung des Unternehmens AUDI AG2.2Definition Web 2.02.3Wesentliche Ziele des Personalrecruiting im Web 2.02.4Definition Employer Branding3.Personalrecruiting über das Web 2.0 durch Active Sourcing3.1Active Sourcing durch Headhunter3.2Active Sourcing durch Talent Relationship Manager3.3Recruiting über XING3.4Recruiting über LinkedIn4.Handlungsempfehlungen für die AUDI AG4.1.Mobile Recruiting4.2Qualitative und personalisierte Recruiting-Videos4.3Gesteuertes Employer Branding4.4Recrutainment5.Schlussbetrachtung. N° de réf. du vendeur 9783656541349
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Personalrecruiting Im Web 2.0 Bei Der Audi AG
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Personalrecruiting Im Web 2.0 Bei Der Audi AG
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Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG
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GRIN Verlag, GRIN Verlag Nov 2013, 2013
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -1. Einleitung2. Grundlegendes2.1 Skizzierung des Unternehmens AUDI AG2.2 Definition Web 2.02.3 Wesentliche Ziele des Personalrecruiting im Web 2.02.4 Definition Employer Branding3. Personalrecruiting über das Web 2.0 durch Active Sourcing3.1 Active Sourcing durch Headhunter3.2 Active Sourcing durch Talent Relationship Manager3.3 Recruiting über XING3.4 Recruiting über LinkedIn4. Handlungsempfehlungen für die AUDI AG4.1. Mobile Recruiting4.2 Qualitative und personalisierte Recruiting-Videos4.3 Gesteuertes Employer Branding4.4 Recrutainment5. SchlussbetrachtungBoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt 28 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783656541349
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Taschenbuch. Etat : Neu. Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG | Benjamin Rudholzer | Taschenbuch | 28 S. | Deutsch | 2013 | GRIN Verlag | EAN 9783656541349 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 105582718
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