Das Personalmanagement steht in Zeiten des demographischen Wandels, der Globalisierung sowie sich stark verändernder Bedürfnisse der Generation Y vor großen Herausforderungen. Ruth Stock-Homburg vermittelt Studierenden und Praktikern in anschaulicher und kompakter Weise die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements, die zusätzlich mit Praxisbeispielen und Kontrollfragen unterstützt werden. Dabei behandelt sie insbesondere folgende Fragestellungen: Welche klassischen und neueren theoretischen Konzepte bilden die Basis für eine erfolgreiche Gestaltung des Personalmanagements? Mithilfe welcher Instrumente kann der Mitarbeiterfluss in Unternehmen (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung) erfolgreich gestaltet werden? Wie können Mitarbeiter und Teams erfolgreich geführt werden? Wie kann das Potenzial älterer Führungskräfte und Mitarbeiter vor dem Hintergrund des demographischen Wandels erschlossen werden? Wie können Unternehmen psychische Probleme von Führungskräften bzw. Mitarbeitern aufgrund hoher Arbeitsbelastungen durch ein strukturiertes Health Care Management vermeiden?
Die dritte Auflage wurde um aklle Entwicklungen im Bereich Social HR, d. h. Personalmanagement in Verbindung mit sozialen Medien, erweitert. Zudem wurden jüngere Erkenntnisse zu Selbstführung sowie neue Erkenntnisse zum Health Care Management aufgenommen.
„Durch seine Reichhaltigkeit, Perspektivenlfalt und Aktualität bietet dieses Buch einen ausgezeichneten Überblick über das, was modernes Personalmanagement leistet. Ein sehr empfehlenswertes Werk.“
Angela Titzrath, Vorstand für Personal, Deutsche Post DHL
„Jedes Unternehmen ist auf Dauer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Das richtige Personalmanagement ist deshalb ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Dieses Buch zeigt, worauf es dabei ankommt.“
Dr.
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Hardcover. Etat : Fine. Leichte Gebrauchsspuren. Das Personalmanagement steht vor großen Herausforderungen durch demographischen Wandel, Globalisierung und die sich verändernden Bedürfnisse der Generation Y. Ruth Stock-Homburg vermittelt Studierenden und Praktikern anschaulich die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements, unterstützt durch Praxisbeispiele und Kontrollfragen. Wichtige Fragestellungen sind: Welche theoretischen Konzepte sind entscheidend für ein erfolgreiches Personalmanagement? Wie kann der Mitarbeiterfluss in Unternehmen (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung) gestaltet werden? Wie gelingt die Führung von Mitarbeitern und Teams? Wie kann das Potenzial älterer Führungskräfte im demographischen Wandel genutzt werden? Zudem wird behandelt, wie Unternehmen psychische Probleme aufgrund hoher Arbeitsbelastungen durch strukturiertes Health Care Management vermeiden können. Die dritte Auflage umfasst aktuelle Entwicklungen im Bereich Social HR sowie neue Erkenntnisse zu Selbstführung und Health Care Management. Experten loben das Buch für seinen umfassenden Überblick über modernes Personalmanagement, seine internationale Ausrichtung und die Verbindung von betriebswirtschaftlichen Konzepten mit psychologischen Theorien. Es gilt als wertvolle Ressource für Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit durch effektives Personalmanagement steigern möchten. N° de réf. du vendeur 1f2d0609-c226-4d55-845a-d5c8a92a1f8e
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