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- ÉditeurSpringer Gabler
- Date d'édition2015
- ISBN 10 3658113170
- ISBN 13 9783658113179
- ReliureBroché
- Langueallemand
- Numéro d'édition1
- Nombre de pages56
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Reputationsmanagement: Employer Branding (essentials)
Edité par
Springer Gabler, 2015
ISBN 10 : 3658113170
ISBN 13 : 9783658113179
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Reputationsmanagement: Employer Branding (essentials) (German Edition)
Vendeur : Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Etats-Unis
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Reputationsmanagement: Employer Branding (essentials)
Vendeur : Books Puddle, New York, NY, Etats-Unis
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Reputationsmanagement: Employer Branding (essentials) (German Edition)
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Reputationsmanagement: Employer Branding (essentials)
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Reputationsmanagement: Employer Branding (essentials)
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Reputationsmanagement
Edité par
Springer Fachmedien Wiesbaden Nov 2015, 2015
ISBN 10 : 3658113170
ISBN 13 : 9783658113179
Neuf
Taschenbuch
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Anabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel des 'War for Talents' um die bestqualifizierten Mitarbeiter, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Ziel des Reputationsmanagements muss es daher sein, sich gegenüber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und so aktiv gute Mitarbeiter zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Dazu muss das Bedürfnis dieser Talente nach einem für sie optimalen Arbeitsplatz gezielt angesprochen werden, weshalb es des Aufbaus des Unternehmens als Arbeitgebermarke und vor allem der umsichtigen und zukunftsorientierten Pflege dieser Marke bedarf. 56 pp. Deutsch. N° de réf. du vendeur 9783658113179
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Reputationsmanagement : Employer Branding
Edité par
Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10 : 3658113170
ISBN 13 : 9783658113179
Neuf
Taschenbuch
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Anabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel des 'War for Talents' um die bestqualifizierten Mitarbeiter, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Ziel des Reputationsmanagements muss es daher sein, sich gegenüber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und so aktiv gute Mitarbeiter zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Dazu muss das Bedürfnis dieser Talente nach einem für sie optimalen Arbeitsplatz gezielt angesprochen werden, weshalb es des Aufbaus des Unternehmens als Arbeitgebermarke und vor allem der umsichtigen und zukunftsorientierten Pflege dieser Marke bedarf. N° de réf. du vendeur 9783658113179
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Reputationsmanagement
Edité par
Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10 : 3658113170
ISBN 13 : 9783658113179
Neuf
Kartoniert / Broschiert
Vendeur : moluna, Greven, Allemagne
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Kartoniert / Broschiert. Etat : New. N° de réf. du vendeur 113051719
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Reputationsmanagement | Employer Branding
Edité par
Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10 : 3658113170
ISBN 13 : 9783658113179
Neuf
Taschenbuch
Vendeur : preigu, Osnabrück, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. Reputationsmanagement | Employer Branding | Christopher Runge (u. a.) | Taschenbuch | vii | Deutsch | 2015 | Springer Fachmedien Wiesbaden | EAN 9783658113179 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 104043829
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