Mentoring im Talent Management: Win-win-Programme für Mitarbeiter und Unternehmen - Couverture souple

Rademacher, Ute; Weber, Ulrike

Couverture souple

ISBN 10 : 3658165839 ISBN 13 : 9783658165833

Editeur : Springer Gabler, 2017

Synopsis

Dieser Praxisleitfaden stellt Mentoring als essenzielles Instrument des Talent Management vor und kombiniert fundiertes Fachwissen mit nützlichen Tools und aktuellen Best Practices. Die Autorinnen erläutern, wie Mentoring die strategischen Ziele von Unternehmen unterstützt und sich in die vielfältige Landschaft der HR-Instrumente eingliedern lässt. Sie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einführung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems sicher gelingen. Konkrete Beispiele berücksichtigen die speziellen Bedürfnisse und Ansprüche von Young Talents aus der Generation Y. Praxiserprobte Checklisten, Vorlagen für Vereinbarungen und Infoblätter ergänzen das Buch.

A propos du livre

À propos de l'auteur

Prof. Dr. Ute Rademacher ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management in Hamburg. Ihre Agentur COLIBRI Coaching bietet psychologisch orientiertes Berufs- und Karrierecoaching sowie Impulsvorträge für Unternehmen.
Prof. Dr. Ulrike Weber ist Professorin für Human Resources und Organisation an der International School of Management in Hamburg. Darüber hinaus unterstützt sie Führungskräfte und Organisationen im Bereich Talent Development als Beraterin und Coach.

Détails de l'édition

• Éditeur: Springer Gabler
• Date d'édition: 2017
• Langue: allemand
• ISBN 10: 3658165839
• ISBN 13: 9783658165833
• Reliure: Broché
• Numéro d'édition: 1
• Nombre de pages: 148
• Coordonnées du fabricant: Springer Nature Customer Service Center GmbH; ProductSafety@springernature.com; ; Europaplatz 3,69115 Heidelberg, Germany; Heidelberg; 69115; Allemagne