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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate Governance: Evidence from Technology Firms - Couverture souple
Synopsis
Literature suggests that CEOs of technology firms earn higher pay than CEOs of non-technology firms. I investigate whether compensation risk explains the difference in compensation between technology firms and non-technology firms. Controlling for firm size and performance, I find that CEOs in technology firms have higher pay, but also have much higher compensation risk compared to non-technology firms. Compensation risk explains the major part of the difference in CEO pay. My study is consistent with the labor market economics view that CEOs earn competitive risk-adjusted total compensation.
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Literature suggests that CEOs of technology firms earn higher pay than CEOs of non-technology firms. I investigate whether compensation risk explains the difference in compensation between technology firms and non-technology firms. Controlling for firm size and performance, I find that CEOs in technology firms have higher pay, but also have much higher compensation risk compared to non-technology firms. Compensation risk explains the major part of the difference in CEO pay. My study is consistent with the labor market economics view that CEOs earn competitive risk-adjusted total compensation.
Biographie de l'auteur
Zhimin (Jimmy) Yu Ph.D. Canada
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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate Governance
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LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2012, 2012
ISBN 10 : 3659280550
ISBN 13 : 9783659280559
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Literature suggests that CEOs of technology firms earn higher pay than CEOs of non-technology firms. I investigate whether compensation risk explains the difference in compensation between technology firms and non-technology firms. Controlling for firm size and performance, I find that CEOs in technology firms have higher pay, but also have much higher compensation risk compared to non-technology firms. Compensation risk explains the major part of the difference in CEO pay. My study is consistent with the labor market economics view that CEOs earn competitive risk-adjusted total compensation. 64 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9783659280559
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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate Governance : Evidence from Technology Firms
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LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012
ISBN 10 : 3659280550
ISBN 13 : 9783659280559
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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate.
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ISBN 10 : 3659280550
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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate.
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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate.
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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate Governance
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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Yu ZhiminZhimin (Jimmy) Yu Ph.D. CanadaLiterature suggests that CEOs of technology firms earn higher pay than CEOs of non-technology firms. I investigate whether compensation risk explains the difference in compensation between t. N° de réf. du vendeur 5145359
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Ceo Compensation, Compensation Risk, And Coporate Governance: Evidence From Technology Firms
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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate Governance: Evidence from Technology Firms
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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate Governance
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LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2012, 2012
ISBN 10 : 3659280550
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CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate Governance | Evidence from Technology Firms
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Taschenbuch. Etat : Neu. CEO Compensation, Compensation Risk, and Coporate Governance | Evidence from Technology Firms | Zhimin Yu | Taschenbuch | 64 S. | Englisch | 2012 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783659280559 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 106203002
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