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An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover
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LAP Lambert Academic Publishing Mrz 2015, 2015
ISBN 10 : 3659351911
ISBN 13 : 9783659351914
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book is benefit for academics, researchers as well as policy makers to identify critical factors related to employees' voluntary turnover. Employees' voluntary turnover can be expensive, disruptive, and damaging to organizational success. This book facilitates the understanding of employees' intention to quit beyond simple explanations, which will assist managers in developing strategies aimed at reducing turnover and its causes. It explains why employees leave and which causes are more influential in the decision to leave. Even if turnover is uncontrollable, understanding it might help reduce the negative consequences of employees leaving the organization. Thus, research on the conceptual model generates practical information. It will be of help to policy makers in setting required policy and to managers in predicting turnover. 188 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9783659351914
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An Alternative Model for Employees Voluntary Turnover
Edité par
LAP LAMBERT Academic Publishing, 2015
ISBN 10 : 3659351911
ISBN 13 : 9783659351914
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Vendeur : moluna, Greven, Allemagne
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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Rajapakshe WasanthaWasantha Rajapakshe is an Assistant Professor in the Department of Business Administration, Jubail University College, Saudi Arabia. Before joining the College, she served eighteen years as a faculty member at the . N° de réf. du vendeur 19346257
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An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover
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LAP Lambert Academic Publishing
ISBN 10 : 3659351911
ISBN 13 : 9783659351914
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Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book is benefit for academics, researchers as well as policy makers to identify critical factors related to employees' voluntary turnover. Employees' voluntary turnover can be expensive, disruptive, and damaging to organizational success. This book facilitates the understanding of employees' intention to quit beyond simple explanations, which will assist managers in developing strategies aimed at reducing turnover and its causes. It explains why employees leave and which causes are more influential in the decision to leave. Even if turnover is uncontrollable, understanding it might help reduce the negative consequences of employees leaving the organization. Thus, research on the conceptual model generates practical information. It will be of help to policy makers in setting required policy and to managers in predicting turnover. N° de réf. du vendeur 9783659351914
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An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover
ISBN 10 : 3659351911
ISBN 13 : 9783659351914
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An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover
ISBN 10 : 3659351911
ISBN 13 : 9783659351914
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Vendeur : Majestic Books, Hounslow, Royaume-Uni
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An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover
ISBN 10 : 3659351911
ISBN 13 : 9783659351914
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Vendeur : Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Allemagne
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An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover
Edité par
LAP Lambert Academic Publishing Mär 2015, 2015
ISBN 10 : 3659351911
ISBN 13 : 9783659351914
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Vendeur : buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book is benefit for academics, researchers as well as policy makers to identify critical factors related to employees' voluntary turnover. Employees' voluntary turnover can be expensive, disruptive, and damaging to organizational success. This book facilitates the understanding of employees' intention to quit beyond simple explanations, which will assist managers in developing strategies aimed at reducing turnover and its causes. It explains why employees leave and which causes are more influential in the decision to leave. Even if turnover is uncontrollable, understanding it might help reduce the negative consequences of employees leaving the organization. Thus, research on the conceptual model generates practical information. It will be of help to policy makers in setting required policy and to managers in predicting turnover.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 188 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9783659351914
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An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover
Edité par
LAP Lambert Academic Publishing, 2015
ISBN 10 : 3659351911
ISBN 13 : 9783659351914
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Vendeur : preigu, Osnabrück, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover | Wasantha Rajapakshe | Taschenbuch | Paperback | 188 S. | Englisch | 2015 | LAP Lambert Academic Publishing | EAN 9783659351914 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu. N° de réf. du vendeur 104794836
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