Arbeit 4.0 ist wohl derzeit eines der meist verwendeten Schlagworte, wenn es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Das vorliegende Buch geht der Frage nach, wie wir in Zukunft leben und arbeiten werden. Es zeigt dabei ein zentrales Spannungsfeld auf: Einerseits gilt es, in Bewegung zu bleiben, um mit den vielfältigen Trends und rasanten Veränderungen Schritt zu halten, doch gleichzeitig besteht die Notwendigkeit, dabei die Balance nicht zu verlieren. Dies stellt eine der größten Aufgaben unserer Zeit für Arbeitgeber ebenso wie für Beschäftigte dar. Anhand aktueller empirischer Studien, ganzheitlicher Konzepte und erfolgreicher Unternehmensbeispiele zeigen die Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis auf, dass der Weg zur Arbeit 4.0 herausfordernd, aber durchaus gestaltbar ist.
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Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE. An der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt ist sie Dozentin im Studiengang "Master of Ethical Management", an der Ludwig-Maximilian Universität München LMU lehrt sie Trendforschung im Executive Master-Studiengang Human Resource Management. Darüber hinaus hat sie zahlreiche Mandate auf regionaler und nationaler Ebene inne und ist in Unternehmen als Projekt- und Prozessbegleiterin tätig.
Silke Eilers war während ihres berufsintegrierenden Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Ludwigshafen im Vertrieb und im Personalmanagement der Koenig & Bauer AG in Frankenthal tätig. Seit 2003 ist sie Wissenschaftliche Projektleiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind der demografische Wandel, Trends in der Arbeitswelt, Employability und Lebensphasenorientierte Personalpolitik.
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Taschenbuch. Etat : Sehr gut. 1. Auflage. Das Buch befindet sich in einem sehr guten und gepflegten gebrauchten Zustand. Einband, Bindung und Seiten sind sauber und gut erhalten. Vereinzelt finden sich Markierungen im Text, die die Lesbarkeit nicht beeinträchtigen. Insgesamt ein sehr gut erhaltenes Exemplar mit nur geringen Gebrauchsspuren.---Der Sammelband beschäftigt sich mit den Veränderungen der modernen Arbeitswelt und den daraus entstehenden Herausforderungen für Unternehmen und Personalmanagement. Behandelt werden unter anderem Employability Management, lebensphasenorientierte Personalpolitik, Diversity & Inclusion, strategische Personalplanung, Karrierewege und Generationenmanagement. Wissenschaftliche Erkenntnisse werden dabei mit Konzepten und Beispielen aus der Unternehmenspraxis verbunden. nein. N° de réf. du vendeur 21999
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