Ce guide pratique fournit au lecteur un aperçu complet et un aperçu détaillé des exigences et tâches essentielles d'un gestionnaire Feelgood. Feelgood Management est un nouveau concept de gestion qui exprime la tendance à l'orientation des employés. Après l'orientation client, l'orientation des employés est considérée comme un facteur central de compétence future dans la concurrence des entreprises, en particulier au vu de la concurrence croissante sur le marché du travail (pénurie de travailleurs qualifiés, guerre des talents).
Le livre s'adresse aux gestionnaires Feelgood existants et futurs qui, d'une part, veulent obtenir de la clarté et de la compréhension du poste et des tâches et d'autre part veulent approfondir ou élargir leurs connaissances dans des domaines clés de responsabilité. Au-delà de cela, cependant, ce livre est utile non seulement pour les gestionnaires Feelgood, mais pour tous ceux qui gèrent des employés. La reconnaissance et la prise en compte des besoins des employés est une tâche de gestion du personnel, qui est souvent négligée par l'absence de faute de l'entreprise opérationnelle. Le lecteur reçoit des informations clés et des moyens simples de tirer parti de Feelgood Management.· Aperçu des tâches et exigences du gestionnaire Feelgood
· Développement ultérieur de la culture d'entreprise
Ce livre est une traduction d'une édition originale allemande. La traduction a été réalisée avec l'aide de l'intelligence artificielle (traduction automatique par le service DeepL.com). Une révision humaine ultérieure a été effectuée principalement en termes de contenu, de sorte que le livre sera lu stylistiquement différemment d'une traduction conventionnelle.
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