Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher. Frauen in F�hrung - Couverture souple

Zott, Sabrina

9783668652514: Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher. Frauen in F�hrung

Couverture souple

ISBN 10 : 3668652511 ISBN 13 : 9783668652514

Editeur : Grin Verlag, 2018

Afficher les exemplaires de cette �dition comportant l?ISBN

0 D'occasion

5 Neuf

De EUR 17,95

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F�hrung und Personal - F�hrungsstile, Note: 1,3, Hochschule Fresenius M�nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: "In bestimmter Weise habe ich auch was zu sagen." Dieses Zitat stammt von der wohl bekanntesten weiblichen F�hrungskraft in Deutschland: Bundeskanzlerin Angela Merkel. Ja, sie hat etwas zu sagen, denn sie ist eines der besten Beispiele, dass Frauen gewiss dazu in der Lage sind, die F�hrung zu �bernehmen. Auf politischer Ebene, ist die Gleichberechtigung von Mann und Frau seit 64 Jahren im Grundgesetz in Artikel drei verankert. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches am 14.08.2006 verabschiedet wurde, ist geschlechtsbezogene Benachteiligung verboten. Deutschland z�hlt zu den modernsten L�ndern der Welt. Frauen k�nnen studieren, sie haben Wahlrecht, k�nnen politisch aktiv sein und �ber ihren pers�nlichen Lebensweg selbst entscheiden. Auch dem beruflichen Werdegang steht formal nichts entgegen. Nie waren so viele Frauen so hoch qualifiziert wie heute und haben dadurch beste Chancen, beruflich erfolgreich zu sein. Trotzdem sind Frauen in F�hrungspositionen bisweilen noch keine Selbstverst�ndlichkeit. Die Anzahl der Frauen in der ersten F�hrungsebene stieg von 17,6 Prozent in 1996 auf 24,2 Prozent in 2010. In der zweiten F�hrungsebene stieg der Anteil von 23,8 Prozent auf 28,8 Prozent. Auch wenn die Anzahl der weiblichen F�hrungskr�fte insgesamt gestiegen ist, liegt die Unternehmensleitung immer noch fest in M�nnerhand. "Es ist ganz deutlich zu beobachten, dass der Frauenanteil in F�hrungspositionen mit der Gr��e des Unternehmens und mit aufsteigender Hierarchie-Ebene abnimmt. Kaum eine Frau ist im Vorstand deutscher DAX-Unternehmen anzutreffen". Durch den demografischen Wandel werden qualifizierte Arbeitskr�fte f�r einen wirtschaftlichen Aufschwung fehlen. Somit droht der Verlust der Wettbewerbsf�higkeit, die �konomische Krise steht bevor. Die Wirtschaft hat dies zu sp�t erkannt und versucht das

Les informations fournies dans la section � Synopsis � peuvent faire r�f�rence � une autre �dition de ce titre.

�diteurGrin Verlag
Date d'�dition2018
ISBN 10 3668652511
ISBN 13 9783668652514
ReliureBroch�
Langueallemand
Nombre de pages26
Coordonn�es du fabricantnon disponible

Acheter neuf

Afficher cet article

EUR 17,95

Autre devise

EUR 10,99 exp�dition depuis Allemagne vers France

Destinations, frais et d�lais

Ajouter au panier

R�sultats de recherche pour Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher...

Image fournie par le vendeur

Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher. Frauen in F�hrung

Sabrina Zott

Edit� par GRIN Verlag, 2018

ISBN 10 : 3668652511 ISBN 13 : 9783668652514

Neuf Taschenbuch

Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne

�valuation du vendeur 5 sur 5 �toiles

Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F�hrung und Personal - F�hrungsstile, Note: 1,3, Hochschule Fresenius M�nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: 'In bestimmter Weise habe ich auch was zu sagen.'Dieses Zitat stammt von der wohl bekanntesten weiblichen F�hrungskraft in Deutschland: Bundeskanzlerin Angela Merkel. Ja, sie hat etwas zu sagen, denn sie ist eines der besten Beispiele, dass Frauen gewiss dazu in der Lage sind, die F�hrung zu �bernehmen.Auf politischer Ebene, ist die Gleichberechtigung von Mann und Frau seit 64 Jahren im Grundgesetz in Artikel drei verankert. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches am 14.08.2006 verabschiedet wurde, ist geschlechtsbezogene Benachteiligung verboten.Deutschland z�hlt zu den modernsten L�ndern der Welt. Frauen k�nnen studieren, sie haben Wahlrecht, k�nnen politisch aktiv sein und �ber ihren pers�nlichen Lebensweg selbst entscheiden. Auch dem beruflichen Werdegang steht formal nichts entgegen. Nie waren so viele Frauen so hoch qualifiziert wie heute und haben dadurch beste Chancen, beruflich erfolgreich zu sein. Trotzdem sind Frauen in F�hrungspositionen bisweilen noch keine Selbstverst�ndlichkeit.Die Anzahl der Frauen in der ersten F�hrungsebene stieg von 17,6 Prozent in 1996 auf 24,2 Prozent in 2010. In der zweiten F�hrungsebene stieg der Anteil von 23,8 Prozent auf 28,8 Prozent. Auch wenn die Anzahl der weiblichen F�hrungskr�fte insgesamt gestiegen ist, liegt die Unternehmensleitung immer noch fest in M�nnerhand. 'Es ist ganz deutlich zu beobachten, dass der Frauenanteil in F�hrungspositionen mit der Gr��e des Unternehmens und mit aufsteigender Hierarchie-Ebene abnimmt. Kaum eine Frau ist im Vorstand deutscher DAX-Unternehmen anzutreffen'.Durch den demografischen Wandel werden qualifizierte Arbeitskr�fte f�r einen wirtschaftlichen Aufschwung fehlen. Somit droht der Verlust der Wettbewerbsf�higkeit, die �konomische Krise steht bevor. Die Wirtschaft hat dies zu sp�t erkannt und versucht das Problem jetzt durch eine Frauenquote in den F�hrungspositionen zu l�sen. Nicht nur der demografische, sondern auch der gesellschaftliche Wandel tr�gt dazu bei, dass die Variabilit�t und Vielfalt im Management erh�ht werden muss. Bis zum Jahr 2020 sollen 40 Prozent der Positionen der Aufsichtsr�te von Frauen besetzt sein. Die Aufsichtsr�te selbst sehen diese Quote als durchaus machbar.Seit eine gesetzliche Vorgabe f�r eine Frauenquote in Unternehmen im Gespr�ch ist, ziehen Betriebe wie die Telekom, E.ON, sowie Daimler, Airbus und BMW von selbst mit. N� de r�f. du vendeur 9783668652514

Contacter le vendeur

Acheter neuf

EUR 17,95

Autre devise

Frais de port : EUR 10,99

De Allemagne vers France

Destinations, frais et d�lais

Quantit� disponible : 1 disponible(s)

Ajouter au panier

Image fournie par le vendeur

Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher. Frauen in F�hrung

Sabrina Zott

Edit� par GRIN Verlag Mrz 2018, 2018

ISBN 10 : 3668652511 ISBN 13 : 9783668652514

Neuf Taschenbuch

impression � la demande

Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Allemagne

�valuation du vendeur 5 sur 5 �toiles

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F�hrung und Personal - F�hrungsstile, Note: 1,3, Hochschule Fresenius M�nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: 'In bestimmter Weise habe ich auch was zu sagen.'Dieses Zitat stammt von der wohl bekanntesten weiblichen F�hrungskraft in Deutschland: Bundeskanzlerin Angela Merkel. Ja, sie hat etwas zu sagen, denn sie ist eines der besten Beispiele, dass Frauen gewiss dazu in der Lage sind, die F�hrung zu �bernehmen.Auf politischer Ebene, ist die Gleichberechtigung von Mann und Frau seit 64 Jahren im Grundgesetz in Artikel drei verankert. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches am 14.08.2006 verabschiedet wurde, ist geschlechtsbezogene Benachteiligung verboten.Deutschland z�hlt zu den modernsten L�ndern der Welt. Frauen k�nnen studieren, sie haben Wahlrecht, k�nnen politisch aktiv sein und �ber ihren pers�nlichen Lebensweg selbst entscheiden. Auch dem beruflichen Werdegang steht formal nichts entgegen. Nie waren so viele Frauen so hoch qualifiziert wie heute und haben dadurch beste Chancen, beruflich erfolgreich zu sein. Trotzdem sind Frauen in F�hrungspositionen bisweilen noch keine Selbstverst�ndlichkeit.Die Anzahl der Frauen in der ersten F�hrungsebene stieg von 17,6 Prozent in 1996 auf 24,2 Prozent in 2010. In der zweiten F�hrungsebene stieg der Anteil von 23,8 Prozent auf 28,8 Prozent. Auch wenn die Anzahl der weiblichen F�hrungskr�fte insgesamt gestiegen ist, liegt die Unternehmensleitung immer noch fest in M�nnerhand. 'Es ist ganz deutlich zu beobachten, dass der Frauenanteil in F�hrungspositionen mit der Gr��e des Unternehmens und mit aufsteigender Hierarchie-Ebene abnimmt. Kaum eine Frau ist im Vorstand deutscher DAX-Unternehmen anzutreffen'.Durch den demografischen Wandel werden qualifizierte Arbeitskr�fte f�r einen wirtschaftlichen Aufschwung fehlen. Somit droht der Verlust der Wettbewerbsf�higkeit, die �konomische Krise steht bevor. Die Wirtschaft hat dies zu sp�t erkannt und versucht das Problem jetzt durch eine Frauenquote in den F�hrungspositionen zu l�sen. Nicht nur der demografische, sondern auch der gesellschaftliche Wandel tr�gt dazu bei, dass die Variabilit�t und Vielfalt im Management erh�ht werden muss. Bis zum Jahr 2020 sollen 40 Prozent der Positionen der Aufsichtsr�te von Frauen besetzt sein. Die Aufsichtsr�te selbst sehen diese Quote als durchaus machbar.Seit eine gesetzliche Vorgabe f�r eine Frauenquote in Unternehmen im Gespr�ch ist, ziehen Betriebe wie die Telekom, E.ON, sowie Daimler, Airbus und BMW von selbst mit. 24 pp. Deutsch. N� de r�f. du vendeur 9783668652514

Contacter le vendeur

Acheter neuf

EUR 17,95

Autre devise

Frais de port : EUR 11

De Allemagne vers France

Destinations, frais et d�lais

Quantit� disponible : 2 disponible(s)

Ajouter au panier

Image fournie par le vendeur

Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher. Frauen in F�hrung

Sabrina Zott

Edit� par GRIN Verlag, GRIN Verlag M�r 2018, 2018

ISBN 10 : 3668652511 ISBN 13 : 9783668652514

Neuf Taschenbuch

Vendeur : buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Allemagne

�valuation du vendeur 5 sur 5 �toiles

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F�hrung und Personal - F�hrungsstile, Note: 1,3, Hochschule Fresenius M�nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: �In bestimmter Weise habe ich auch was zu sagen.�Dieses Zitat stammt von der wohl bekanntesten weiblichen F�hrungskraft in Deutschland: Bundeskanzlerin Angela Merkel. Ja, sie hat etwas zu sagen, denn sie ist eines der besten Beispiele, dass Frauen gewiss dazu in der Lage sind, die F�hrung zu �bernehmen.Auf politischer Ebene, ist die Gleichberechtigung von Mann und Frau seit 64 Jahren im Grundgesetz in Artikel drei verankert. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches am 14.08.2006 verabschiedet wurde, ist geschlechtsbezogene Benachteiligung verboten.Deutschland z�hlt zu den modernsten L�ndern der Welt. Frauen k�nnen studieren, sie haben Wahlrecht, k�nnen politisch aktiv sein und �ber ihren pers�nlichen Lebensweg selbst entscheiden. Auch dem beruflichen Werdegang steht formal nichts entgegen. Nie waren so viele Frauen so hoch qualifiziert wie heute und haben dadurch beste Chancen, beruflich erfolgreich zu sein. Trotzdem sind Frauen in F�hrungspositionen bisweilen noch keine Selbstverst�ndlichkeit.Die Anzahl der Frauen in der ersten F�hrungsebene stieg von 17,6 Prozent in 1996 auf 24,2 Prozent in 2010. In der zweiten F�hrungsebene stieg der Anteil von 23,8 Prozent auf 28,8 Prozent. Auch wenn die Anzahl der weiblichen F�hrungskr�fte insgesamt gestiegen ist, liegt die Unternehmensleitung immer noch fest in M�nnerhand. �Es ist ganz deutlich zu beobachten, dass der Frauenanteil in F�hrungspositionen mit der Gr��e des Unternehmens und mit aufsteigender Hierarchie-Ebene abnimmt. Kaum eine Frau ist im Vorstand deutscher DAX-Unternehmen anzutreffen�.Durch den demografischen Wandel werden qualifizierte Arbeitskr�fte f�r einen wirtschaftlichen Aufschwung fehlen. Somit droht der Verlust der Wettbewerbsf�higkeit, die �konomische Krise steht bevor. Die Wirtschaft hat dies zu sp�t erkannt und versucht das Problem jetzt durch eine Frauenquote in den F�hrungspositionen zu l�sen. Nicht nur der demografische, sondern auch der gesellschaftliche Wandel tr�gt dazu bei, dass die Variabilit�t und Vielfalt im Management erh�ht werden muss. Bis zum Jahr 2020 sollen 40 Prozent der Positionen der Aufsichtsr�te von Frauen besetzt sein. Die Aufsichtsr�te selbst sehen diese Quote als durchaus machbar.Seit eine gesetzliche Vorgabe f�r eine Frauenquote in Unternehmen im Gespr�ch ist, ziehen Betriebe wie die Telekom, E.ON, sowie Daimler, Airbus und BMW von selbst mit.Books on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 24 pp. Deutsch. N� de r�f. du vendeur 9783668652514

Contacter le vendeur