Synopsis
La plupart des séminaires sont inutiles - c'est un secret de ouvert dans les cercles RH. Moins de 20 % de ce que les stagiaires sont censés apprendre est effectivement mis en pratique. Il n'est pas étonnant que les programmes de formation soient régulièrement victimes de coupes budgétaires. Résumant 100 ans de recherche sur le transfert, ce livre démontre que le succès du transfert est gérable. Les 12 leviers de l'efficacité du transfert® représentent l'essentiel de la recherche scientifique pour les praticiens RH. Une fois que vous les connaissez, vous saurez ce qui détermine le succès du transfert et comment le gérer. Ce livre présente un cadre concluant basé sur une base scientifique solide, ainsi que plus de 50 outils et interventions que les développeurs RH, les prestataires de formation et les formateurs peuvent utiliser pour maximiser l'efficacité de tout cours ou programme de formation. « Une lecture incontournable pour tous ceux qui veulent s'assurer que les investissements en formation seront rentables. » Robert O. Brinkerhoff « Ce livre vous donne les résultats d'une revue méticuleuse de la littérature de transfert de formation et transforme ces résultats en étapes pratiques, soutenues par des conseils avisés sur les vérités et les pièges du transfert. Après avoir lu ce livre, vous voudrez apporter des modifications à vos cours de formation, et les explications de la recherche vous donneront la crédibilité dont vous avez besoin pour demander de l'aide à d'autres personnes en cours de route. » Paul Matthews
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À propos de l?auteur
Dr. Ina Weinbauer-Heidel has been dedicating her professional career to understanding and improving the interface between transfer research and transfer practice. In her roles as a scientist, consultant, and trainer, as well as head of the Institute of Transfer Effectiveness in Austria, she works relentlessly to make scientific findings applicable in practice.
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